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经济补偿金代通知金
支付
代通知金
需要
经济补偿金
也一起给吗
答:
一般来说,支付了
代通知金
的话就不需要再和这个
经济补偿金
一起给的,这个两个都是分开的,一般情况下如果用人单位有提前三十天和员工说要解雇的话那么只需要支付经济补偿金,但是如果没有的话不仅要给代通知金还要给经济补偿金的。不是的,法律规定,劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。
经济补偿金
中的
代通知金
的标准是多少钱?
答:
经济补偿金
中的
代通知金
的标准是支付一个月的工资待遇,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
代通知金
与裁员
经济补偿金
能否同时主张?
答:
代通知金
与裁员
经济补偿金
可以同时主张。公司因为改制或者倒闭等原因裁员的,如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张?...
经济补偿金
和
代通知金
冲突吗?
答:
经济补偿金
和
代通知金
是不冲突的,如果双方协商解除劳动合同需要单位支付经济补偿金的,在没有提前通知到情况下,单位需要支付经济补偿金和额外一个月工资的代通知金。经济补偿金支付按照员工的平均工资确定,而代通知金就按照上月工资确定。一、经济补偿金和代通知金冲突吗?可以同时用“代通知金”和“经...
同时
经济补偿金
与
代通知金
索赔是否可行
答:
同时
经济补偿金
与
代通知金
索赔是可行的,国家的有关法律在具体的形式上有着详细的规定,但是需要自己留意有关细节的,就是有些情况,有关当事人不能运用上述的条例,就是自己不能获取具体的赔偿,因此自己需要注意自己的所处的情况进行分析处置。一,同时经济补偿金与代通知金索赔是否可行 可以同时适用。
代通知金
包括在
经济补偿金
中吗?
答:
代通知金
不包括在
经济补偿金
之中。代通知金一般是指用人单位在和员工进行解除合同的时候,用人单位未及时通知员工而导致员工失业无法及时找到新的相关工作,那么用人单位就需要赔偿给员工一定的代通知金。一、代通知金包括在经济补偿金中吗?不包括在内,《北京市劳动合同规定》第四十七条规定:“用人单位...
关于
代通知金
和
经济补偿金
能否兼得
答:
代通知金
和
经济补偿金
是不能够并存的。经济补偿金一般指的是用人单位属于非法解除劳动合同需要对劳动者啊进行经济补偿,而代通知金只是用人单位用一个月薪资的方式来代替书面方式来通知劳动者解除劳动合同的程序。代通知金与赔偿金不能并存 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者...
代通知金
与
经济补偿金
能同时发嘛
答:
解除劳动合同
代通知金
和
经济补偿金
两者是可以同时发的,也就是在劳动者并无任何过错的,然而公司解雇的,代通知金需要补偿给劳动者,经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算,而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
经济补偿金代通知金
是一回事吗?
答:
经济补偿金和代通知金不是一回事。经济补偿金一般是12个月的平均工资,而代通知金。通常是一个月的工资,并且支付代通知金。还有三个条件,如果是不是任解除工作或者医疗期满解除工作这样的情况才有代通知金。一、
经济补偿金代通知金
是一回事吗?1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个,分别...
代通知金
与裁员
经济补偿金
标准是多少?
答:
代通知金
标准按照劳动者一个月工资待遇的标准来发放,
经济补偿金
按照劳动者每工作一年赔偿一个月工资的标准发放,对于不满六个月的可以赔偿半个月工资,对于不满一年的可以赔偿一个月工资。一、代通知金与裁员经济补偿金标准是多少?代通知金就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月...
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