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通知金和赔偿金
补偿金和
代
通知金
可以同时索要吗
答:
补偿金和
代
通知金
不可以同时索要,二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿;一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同,支付
赔偿金
的,不需要支付代通知金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
通知金和赔偿金
答:
经济
补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代
通知金
的支付条件,同时其范围更为宽泛。两者的支付月数不同代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。...
公司强行开除员工如何
赔偿
?
答:
单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付
赔偿金
;赔偿金是经济
补偿
金的两倍。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
一次性
赔偿金
包含代
通知金
么
答:
一、一次性
赔偿金
包含 代
通知金
么? 不包含 1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《 劳动合同法 》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月 工资 后与 劳动者解除劳动合同 ,这支付的一个月工资通常就...
通知金和赔偿金
答:
本人觉得代
通知金
应该是经济
补偿
的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的,不具有提供劳动给付报酬的工资的特点,更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言,也是再次求职期间的生活保障费用。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条...
辞退
补偿金和
代
通知金
答:
法律主观:一、辞退员工
补偿
标准代
通知金
是多少?《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指...
可以同时要求2倍
补偿金和
代
通知金
吗?
答:
书面通知后三十天,双方劳动合同终止;而额外支付劳动者一个月工资,则可以立即终止劳动合同。所谓代
通知金
,是针对符合法律程序解除劳动合同而言的。违法解除劳动合同,适用的是《劳动合同法》第八十七条规定的二倍
赔偿金
罚则。本例属于违法解除劳动合同行为,对公司应承担的违法责任,只能适用二倍赔偿金罚则...
公司开除员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
工作2个月了,签了劳动合同,被老板叫我走,我怎么办么?
答:
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代
通知金
;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何
赔偿
答:
具体到您的情况,如果您的合同在7月31日到期,且公司没有续签却让您继续工作,那么从8月1日起,公司应支付您双倍工资。如果公司现在决定辞退您,您有权要求公司支付从8月1日至实际辞退日期之间的双倍工资,以及根据您在公司工作的年限,支付相应的
通知金和
经济
补偿
。如果公司拒绝合理
赔偿
,您可以申请劳动...
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