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经济补偿金代通知金
经济
性裁员有
代通知金
吗?
答:
一、经济性裁员有
代通知金
吗? 单位经济性裁员之需要赔偿
经济补偿金
即可,是不需要补偿代通知金的。按照《 劳动合同法 》第四十条规定 解除合同 ,应当提前30天书面通知采用支付一个月 工资 代替的情形,用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。 《劳动合同法》第四十条 无过失性...
辞退
补偿
金和
代通知金
答:
法律主观:一、辞退员工
补偿
标准
代通知金
是多少?《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指...
公司辞退员工,
赔偿金
为什么是n+1?1是指什么?
代通知金
应该怎么要求?
答:
通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的
代通知金
。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的
经济补偿
及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金!
企业解聘员工如何
补偿
答:
三、员工无过错但有以下情形,公司提出解除劳动合同的,需要支付
经济补偿金
和
代通知金
(即N+1)。 劳动者因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
代通知金
是按天计算吗?
答:
二、什么是
代通知金
所谓代通知金,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知 解除劳动关系 的,除了应当支付
经济补偿金
以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指 劳动关系 解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但...
代通知金
怎么计算
答:
所谓
代通知金
,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付
经济补偿金
以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规规定是劳动...
《劳动合同中的
经济补偿金
,赔偿金和
代通知金
怎么计算
答:
赔偿金
按
补偿金
双倍计算
代通知金
按离职上个月工资计算 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者...
劳动合同中的
经济补偿金
,赔偿金和
代通知金
怎么计算
答:
向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、企业解除劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者,不足30天的,以实际不天数工资作为
代通知金
。
代通知金
的发放时间一般是什么时候
答:
二、
代通知金
与
经济补偿金
有哪些区别? 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工...
哪些情况需要支付
代通知金
答:
二、
代通知金
和 赔偿金 的区别 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸...
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