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经济补偿金代通知金
能够同时主张
赔偿金
与
代通知金
吗 劳动法律网
答:
用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,未提前一个月通知的,应支付一个月工资
代通知金
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
一个月
代通知金
的发放标准
答:
代通知金
”源自于香港雇佣条例,并不是我国劳动法律中的一个正式名词,意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就可无需给予通知而随时终止合约。代通知金与
经济补偿金
有哪些区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大...
辞退员工需要支付
代通知金
吗
答:
辞退员工可能需要
补偿代通知金
,对于没有过错的职员,但是若是想要与其解除劳动合同,需要提前一个月告知对方,否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形,都需要支付代通知金。一、辞退员工需要补偿代通知金吗? 辞退员工可能需要补偿代通知金,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,...
2022年
代通知金
按什么标准给
答:
代通知金
按什么标准给 企业没有提前30天书面通知 解除劳动关系 的,除了应当支付
经济补偿金
以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月 工资 ,计算基数同经济补偿金。 什么是代通知金 所谓代通知金,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当...
对于
代通知金经济补偿金
可否同时赔偿?
答:
如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付
代通知金
和
经济补偿金
。在 劳动合同 履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《 劳动合同法 》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面 解除合同 ,势必给劳动者造成一定的经济损失,而...
n+1 工作年限是什么意思
答:
在现行劳动法律法规中,在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时,可能涉及到“解除劳动关系
经济补偿金
”、“解除劳动关系经济补偿金、
代通知金
”和“违法解除赔偿金”。在具体的计算方式上,“解除劳动关系经济补偿金”是“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准”...
"
代通知金
"是指工资和各项补贴吗,和一个月的
经济补偿金
一样吗?
答:
代通知金
的计算方法是和
经济补偿金
不同的,代通知金按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的,而经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的月平均总收入计算的。楼上律师的说法是错误的,代通知金和经济补偿金是不同的概念,符合法律规定的情形那么就是应当同时支付的。
关于
代通知金
是什么意思?
答:
2、没有签订劳动合同,从你上班后的第二个月开始,用人单位应当支付双倍工资。如果工作一年以上,双倍工资最多为11个月。3、你辞职,若符合第三十八条规定的情形,用人单位应当支付
经济补偿金
。这些情形包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
劳动合同法的
经济赔偿金
和待
通知金
可以同时获得吗?依据是什么?_百度...
答:
经济补偿金
是企业按照相关规定(通常是法律法规及按法律法规制定的规定)解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,要合法行为下所要付出的代价,其目的在于是补偿性。其所要补偿的情行并不是任何情况下都要补偿,只是在法定条件下才进行支付经济补偿金,
代通知金
就是指用人单位在提出解除劳动合同或...
离职
代通知金
赔偿、
经济
赔偿可不可以同时获得?
答:
一、离职
代通知金
赔偿、经济赔偿可不可以同时获得? 只要符合规定就可以同时获得。两者不冲突,并且计算方法是不同的。代通知金按照上个月应发 工资 计算,
经济补偿金
按照解除或者 终止劳动合同 前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。 二、什么是经济赔偿? 经济补偿金...
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