55问答网
所有问题
当前搜索:
管理追求的结果
什么是
管理
活动所要
追求的结果
?
答:
管理意识是管理活动所要追求的结果
。管理意识是指管理者能够自觉运用科学管理的思想方法和原理原则去认识、分析和解决管理问题,在长期的管理过程中形成的一种特殊的智慧、欲望和冲动,也是管理活动所要追求的结果。管理活动是指根据既定的规则和程序,通过系统的分析和组织的协调,旨在达成特定目的的一系列行...
什么是
管理
活动所要
追求的结果
答:
2、提高效率和效益:通过有效的
管理
,组织可以最大化其效率和效益,包括优化流程、降低成本、提高质量、增强竞争力等。3、促进团队合作和沟通:管理活动需要促进团队之间的合作和沟通,以确保信息畅通、协调工作、解决冲突和提高员工满意度。
什么是
管理
活动所要
追求的结果
答:
管理意识是管理活动所要追求的结果
。是指管理者能够自觉运用科学管理的思想方法和原理原则去认识、分析和解决管理问题,在长期的管理过程中形成的一种特殊的智慧、欲望和冲动。它是产生于人类社会的管理实践中,同时又高于管理实践,对管理实践起着指导作用。现代市场经济条件下的企业管理者,应具备七种管理...
管理
者去
追求
完美的制度会有什么后果?
视频时间 00:31
在公司的管理中,是管理行为重要还是
管理结果
重要?
答:
管理者需要具备良好的职业道德、严谨的工作态度和高效的工作能力
,以便更好地指导员工,激发他们的工作积极性和创造力。此外,管理者还需要具备良好的沟通能力,以便更好地与员工、同事和上级进行有效的沟通,以便更好地解决问题和推动工作的顺利进行。其次,管理结果是衡量管理者绩效的重要标准。一个企业的...
管理
有效的实质是什么?管理者如何
追求
自身的经济效益?
答:
管理的
本质是为了更好的完成工作!管理者如何
追求
自身的工作效益?作为一个管理者,首先要明白自己的一个身份,是耿触钝吠墁杜惰森伐缉一个教练,一个团体的负责人,而不是一个枪手,不是一个学员,这就严格要求管理者不光有管理的能力,还应有很强的工作能力,是一个值得别人学习的人。作为一个...
论题:企业的
管理
应当更加注重
结果
答:
3)
结果
是最终
追求
,过程只是一个手段,手段好不好是一个效率问题,而结果是与非,则是一个好与坏,成功与失败,坚持与放弃的原则问题。4)建筑公司加强
管理
,不是为了盖一幢坚固优质的大楼,难道只是为了优美的把水泥和钢材混合在一起,让它像哈尔滨阳明滩大桥一样坍塌,九江大桥断裂吗?3、连贯性问题...
有人说好的
管理
是为了
追求
效率的提高,有人说好的管理是为求效果的达成...
答:
第1个例子就是一个玩游戏赚钱的人,他开了几百个号。每一天都要把这些号登完。
管理
就说了一句,如果你今天能把这些号全部弄到一个等级的话(规定的等级),这些号卖出去都给你加分成。这时候你听了当然会快速的做完这一些,因为有了提成。另外一个就是说,某天某公司,举行了一场联欢舞会。里面...
管理的
目的在于管理是否有效
追求的
是效率与效益的统一对吗
答:
管理
的目的在于管理是否有效
追求的
是效率与效益的统一是对的。根据查询相关公开信息显示,管理的目标是既追求效率,又追求效益,管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程,管理的目的是效率和效益,管理的核心是人,管理的本质是协调,协调的中心是人。
如何理解成功
管理
和有效管理?
答:
成功管理必然是以有效管理为基础;有效
管理的结果
就是成功的管理。有效的管理是企业
追求的
目标。企业通过分层管理,把管理融入日常工作之中,对企业实施全方位管理。有效的管理,能达到一呼百应、令行禁止的效果,使企业成为一个坚强有力的整体。管理要不断创新才更有效。根据企业发展特点,不断寻求适合...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
追求过程 不追求结果
怎样理解管理追求效率与效果
人如果只追求结果
要追求有结果的事和人
追求有结果的人该怎么回复
要追求有结果有意义的事和人
管理最主要的是追求
管理追求的是什么
管理的最终追求是什么