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管理最主要的是追求
管理主要的
目的是使资源成本最小化,因此
管理最主要的是追求效率
...
答:
不对,管理是指各方面的,
而效率只是单方面的
,质量管理同样重要,要全方位考虑
管理主要
目的是使资源成本最小化对吗
答:
对。依据管理的相关内容可知,其主要目的是使资源成本最小化是对的,
但管理最主要的是追求质量和效率
。管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。
管理
学作业
答:
6.管理的主要目的是使资源成本最小化,
因此管理最主要的是追求效率
。(错 )7.管理学反映了管理过程的客观规律性,具有显著的科学性。但是,管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化,故而只是一种不精确的科学。(错 )8.某商品市场上有甲、乙两个生产厂家,甲厂生产每个商品需花人工5个...
西方管理的核心“追求卓越”
,东方管理的核心是“追求和谐”
答:
尽管管理的
效率
提高了,但是同时也带来很多弊病,最主要的就是劳动积极性下降,所以当时美国企业的管理模式又称作非人性的管理。 《追求卓越》最大的贡献在于将这两者放在一起作比较研究。在研究日本企业赶超美国企业的经验之后,研究美国公司,发现美国的优秀公司,与日本企业有很多共同点,同样有优秀的企业文化,同样有很好的...
团队
管理最
重要
的是
什么?
答:
团队管理最重要的是:沟通、协调、执行、目标、合作
团队是由员工和管理层组成的一个共同体,有共同理想目标,愿意共同承担责任,共享荣辱,在团队发展过程中,经过长期的学习、磨合、调整和创新,形成主动、高效、合作且有创意的团体,解决问题,达到共同的目标。团队管理基础在于团队,其成员可从2至25人...
你认为身为一个
管理
者,什么才是最重要的?
答:
1、沟通能力。作为一个
管理
者而言,你所要面对的不只是对客户和老板,不单单是要给他们好的交代。同样的,你需要对手底下的员工有一份满意的答卷。日常的一些规章管理,一些任务的布置等等,都是需要你跟主管、员工进行沟通的,那就要求你必须将自己的沟通能力进行提升,让员工能够最佳的接收到你需要传达...
管理的主要
目的是什么?什么是管理?
答:
是在企业文化的引领下,匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等等管理条线和管理模块。
管理的
核心是人——管理中最核心的问题是对人的激励问题激励不是操纵,不是牵制,而是对人的需要的满足,是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性,认识人性的特点,适应...
企业管理和员工
管理最主要的是
什么
答:
威——树权威,立威信。
管理
者,首先要有威严。一是要用好手中的权,树权威;二是靠自己的能力,显威力;三是体贴关心下属,展威信。这样,才能让下属心服口服,在你的指挥下,做好工作。过分依靠权力,没有能力、体贴,只会让下属口服心不服;不会用权力,工作再缩手缩脚,就会让下属瞧不起,口不...
管理的主要
因素是
答:
4、安全与速度互保。生产的蛮干、乱干,在侥幸中求得的快,缺乏真实与可靠,一旦酿成不幸,非但无速度可言,反而会延误时间。速度应以安全做保障,安全就是速度。我们应
追求
安全加速度,竭力避免安全减速度。5、安全与效益的兼顾。安全技术措施的实施,定会改善劳动条件,调动职工的积极性,焕发劳动热性,...
管理的
最终目的是
答:
但所有的资源都是“死”的,只有“人”才是活的。也就是说,所有的资源都要经过“人”来配置、控制、运作、使用。而“人”使用这些资源的目的,毫无疑问,是为“人”服务的。当所有资源的运用最终使“人”感到很安心,很安泰,很安宁的时候,
管理的
最终目的就算达到了。
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