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管理学的人性假设有哪些
管理
理论中
有哪些人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、“经济人”
假设
和
管理
-X理论 管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
西方
管理学人性假设有哪些
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:1、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步;2、“社会人”假设。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥等人进行...
3.简述
人性假设
与
管理
理论发展阶段
答:
四、复杂人:随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因时、因地不断变化出多种需要;各种需要互相结合,形成了动机和行为的多样性,掺杂着善与恶的混合 。四种基本
的人性假设
的
管理
: 1、经济人:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ; 2、社会人:注重...
科学
管理
对
人性的假设
是什么
答:
管理学
对人的定位有一个发展的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
人性假设理论
有什么人性假设
理论是什么
答:
关于
人性假设
理论
有什么
,人性假设理论是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容
包括
经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性...
关于
人性的假设有哪些
对
管理
者来说
有什么
借鉴意义
答:
知道小有建树答主 回答量:134 采纳率:84% 帮助的人:37.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 转载 关于
人性假设
西方管理心理学提出了四种人性假设,即经济人,社会人,自动人和复杂人假设。 而根据这四种人性假设我们将西方
管理科学
相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rati...
从
管理学
角度分,人分哪几种?怎么去管理不同种类的人
答:
从员工
管理
的角度分,常见的理论是分为“经济人”和“社会人”,其实是两种人性假设。不同
的人性假设
,也对应不同的管理方法。基本知识和原理如下:一、经济人 1、“经济人”假设的基本观点 (1)多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作;(2)数人都没有雄心大志,不愿负责任,而心甘情愿受别人...
复杂人
假设包括哪些
内容呢?
答:
3、一个人是否感到心满意足,肯为组织出力,决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系、工作的性质、本人的工作能力和技术水平、动机的强弱以及与同事间相处的状况。4、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式做出不同的反应。复杂人
假设
是西方现代
管理学
中关于
人性
的一种假设。在20...
关于
人性的假设有哪些
对
管理
者
有什么
借鉴意义
答:
继“经济人”、“社会人”假设之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“复杂人”假设,在
管理学
界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”假设理论上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述
人性假设
,着眼于阐明人的活动目的是什么以及为达到目的...
什么是
人性假设
理论
答:
人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的
管理
人的理论。 它分为X理论和Y理论。X理论
的人性假设
是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
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