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管理学对人的基本假设是
管理学
中人力资源管理
的基本假设
包括?
答:
解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬
。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工...
科学
管理对
人性
的假设是
什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"
经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
古典
管理
理论对人性
的基本假设
认为
人是
答:
古典管理理论对人性的基本假设认为人是经济人
。经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。
管理学
四种人性
假设是
什么?
答:
管理学四种人性假设是:
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
什么是人性
假设
,西方
管理学
家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方管理学家提出的主要人性假设1、
“工具人”假设
。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些...
管理学
中关于
人的假设
有哪些
答:
)、人的本性理论。
人性假设
正确与否直接关系到管理的有效性,四种“人性假设”是指
“经济人”假设
、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。根据对人性的不同假设,激励方式手段也不同,“经济人”假设,强调管制、采用重赏重罚、集权控制。“社会人”假设,强调协调,采用教育培训参与,...
管理学
中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
“经济人”假设又称
“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得经济报酬。资本家是为了...
西方
管理学
人性
假设
有哪些?
答:
西方
人性假设:经济人假设
:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
管理学
中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
管理学中的
人性假设
理论是理解和管理员工行为的基础。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "
经济人
"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
关于人性的
假设
有哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
社会人的假设是在美国处于全球性经济危机、泰勒 的科学管理失灵的背景下,由美国哈佛大学心理学教授梅约在1924-1932年进行的霍桑实验后提 出来的。 梅约等人批判了过去
经济人假设
对人的错误的判断,认为人们工作的动机不在于经济 利益,而在于工作中的社会关系,只有社会的需要和自我尊重的需要才是激发工作的主要动力 作为...
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