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管理学对人的基本假设是
运用经济人
假设
和有限理论假设分析身边的一个现实案例?
答:
运用经济人
假设
和有限理论假设分析身边的一个现实案例? 谢谢。帮忙用那两种理论分析一下。... 谢谢。帮忙用那两种理论分析一下。 展开 我来答 1个回答 #热议# 晚舟必归是李白的诗吗?匿名用户 2013-04-12 展开全部 【案例】如何看待人性假设理论---X理论与Y理论(说明:《
管理学
》第8章第242页第2...
求一篇人性
假设
的论文
答:
此
假设
认为,
人的
一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为了获得经济报酬。美国
管理学
家麦格雷戈(D. M. McGregor)在他所著的《企业的人性面》一书中,提出了两种对立的管理理论,其中,X理论就是对“经济人”假设的概括。其
基本
观点如下: (1)多数人十分懒惰,他们总想方设法逃避工作。 (2)多数人...
管理
和其他学科的区别
答:
显然,新制度经济学在否定完全理性的同时却更强调追求经济利益及其手段。从行为主体
的基本
倾向来看,这与经济人
假设
并没有很大的区别。(二)
管理学
人性假设 管理学以激励
人的
积极性、提高组织效率为目标,必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为,因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。正因为...
经济人
假设
在我国人力资源
管理
中的针对性如何?如果运用这种理论利弊何 ...
答:
这是古典
管理
理论
对人的
看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。经济人假设的具体内容是:1、经济人
假设是
指每个人都以自身利益最大化为目标 2、经济人假设是指追求自身利益或效用的最大化,它是个体行为
的基本
动机.理性选择...
什么是经济人
假设
理论?
答:
亚当·斯密认为:
人的
本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》(1960)-书中,提出了两种对立的
管理
理论:X理论和Y理论。麦氏主张Y理论,反对X理论。而X理论就是对"经济人"
假设
的概括。X理论
的基本
观点如下:①多数人天生是懒惰...
管理学
经历了哪四个阶段??
答:
第二阶段:古典的管理思想,产生于19世纪末至1930年之间。此阶段的特点是以“事”以“物”为中心,研究如何提高生产效率。其代表人物有泰勒和法约尔等。第三阶段:中期的管理思想,产生于1930-1945年之间。此阶段的特点是把
管理的
重点从以“事”以“物”为中心转移到以人为中心,将西方的社会学和心理...
人性
管理学的
主要特点是什么?管理者与领导者要如何对待员工问题!
答:
一、 行为主体
基本
倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和
管理学
中的人性
假设
。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。(一)经济学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化资源...
人力资源理论中各个理论的主要观点
答:
人力资源理论六大模块重要要点介绍 模块一 人力资源
管理
1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查...
试述经济人
假设
的内容
答:
社会人假设的出现是否是对经济人假设的否定 “社会人”的
假定是
对“经济 人”假定的一种否定。他们认为古典经 济学和古典
管理
学派把人只看成“经 济人”是不对的。 “ 社会人” 的观点是人群关系论和行为科学管理论学派
对人的基本
看法。该理论否定了“ 经济人” 的假说, 认为工人不是单纯为了经济报酬而劳动...
是谁提出政治人
假设
答:
《现代
管理学
》(第二版)罗珉主编 西南财经大学出版社出版。P44(一)“政治人”的基本假设 “政治人”
的基本假设是人类对于
人性本质的第一个认识。由古希腊思想家亚里斯多德做出。以“政治人”基本人性假设为基础的民主政治的管理原则:(1)强调
人类的
“合群性”;(2)如果人人都具有人性和伦理秩序的...
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