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在管理者对人性的假设方面
科学
管理对人性的假设
是什么
答:
管理
学对人的定位有一个发展的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"
的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
如果你是一个
管理者
,你将根据哪种
人性假设
实施管理?
答:
当然X理论与Y理论有各自的局限性,所以,通常会将X理论与Y理论相结合来进行
管理
.
管理
学中关于人
的假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
“复杂人”
假设
是西方现代管理学中关于
人性的
一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。
西方
管理
心理学中
对人性的假设
理论有哪几种
答:
西方管理学家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,
在管理
中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是社...
管理
学的
人性假设
有哪些?
答:
管理
学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
论述
人性假设
理论。说明对不同的人性假设分别采取怎样的
管理
措施?
答:
常见的
人性假设
理论及其对应的管理措施如下:1、机器人假设(也称为经济人假设):这种假设认为员工是受经济利益驱动的,他们只关注自己的利益,缺乏情感和自我价值。在这种假设下,
管理者
会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设:这种假设认为员工是社会性动物,他们需要社交和尊重。在这种...
管理
理论中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、“经济人”
假设
和
管理
-X理论 管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
...1、论述
管理
中对“
人性的假设
”及相应的“管理方式”。
答:
人具有独创性,每个人的思维都具有其独特的合理性,但是在现代工作生活的条件下,一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。以Y理论为指导,
管理者的
重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境,发挥出员工的潜力,使员工在完成组织目标的同时也达到个人目标;对人的激励也主要是给予来自工作本身的内在...
管理
学的四种
人性假设
是什么?
答:
“经济人”
假设
是以泰勒为代表的传统
管理者
们的一种
人性
观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为,良好的人际关系
对于
调动...
管理
学中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
4、职工对管理部门的反应能达到什么程度,取决于
管理者对
下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。三、“自我实现人”
假设
“自我实现人”的概念是由美国心理学家马斯洛提出的。施恩在总结了马斯洛、阿吉里斯、麦克雷戈等人的理论后,提出了以下自我实现人假设,并认为这种假设...
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