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对人性的基本假设
罗杰斯
对人性的基本假设
是什么
答:
1. 积极肯定人的本性。罗杰斯认为,人的本性是乐观、积极、富有建设性的
。他认为,每个人都有内在的积极力量,只要给予适当的支持和关注,就能够发挥出来。2. 人具有自我实现的倾向。罗杰斯认为,每个人都有追求自我实现的愿望和能力,这是一个不断积累和发展的过程。他认为,人的自我实现是一个内在的...
四种
基本的人性假设的
内容和相应的管理措施是什么
答:
四种基本的人性假设及其相应管理措施:1. 经济人假设:- 内容:人们倾向于避免工作
,需要外部激励和控制才能执行任务;对安全的追求超过其他需求;缺乏自律,易受他人影响;仅以金钱和物质利益为工作动力。- 管理措施:采用严格监督和控制的管理方式,实施“任务管理”,例如泰勒制,以确保工作效率和安全性。
四种
基本的人性假设的
内容和相应的管理措施是什么?
答:
四种基本的人性假设的内容:
一、经济人:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性
,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的...
科学管理
对人性的假设
是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"
经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
古典管理理论
对人性的基本假设
认为人是
答:
古典管理理论对人性的基本假设认为人是经济人
。经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。
请探讨四种
基本的人性假设的
利弊?求答案
答:
一、 行为主体
基本
倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的
对人性假设
的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
古典管理理论
对人性的基本假设
答:
古典管理理论对人性的基本假设可以概括为以下几个方面:
经济人假设
:人们是理性和利己的,追求个人利益最大化,企业应该以追求利润为目标,通过激励和奖惩机制来引导员工的行为。社会人假设:人们不仅追求经济利益,还追求社交和情感满足,企业管理应该关注员工的工作满意度和归属感,通过建立良好的人际关系来...
以价值观为本的领导理论
对人性的基本假设
主要包括哪些内容
答:
在自然属性中,
人性
本无善恶之分,人生而如一张白纸;在社会属性中,人性会因环境的变化、时间的推移而发生改变,而在不同的情境下,善恶表现也会有所不同。从心理学角度讲,人会形成两个本能:生存本能与死亡本能。本能,即本性,它是支配人行为最强大、最根本的原动力。心理学研究表明,驱动人类行为...
人性假设
理论都有哪些?
答:
人性假设理论有4种。差别如下:1、“
经济人
”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
关于
人性的假设
有哪些 对管理者有什么借鉴意义
答:
人性假设
正是管理者关于被管理者需要的观念。所以,人性假设就成为研究管理绩效的人性论
基础
,不同人性假设对提高管理绩效具有不同意义。有鉴于此,本文将分别从调动员工的工作积极性、能动性和创造性角度探讨不同人性假设对提高管理绩效的意义。一在组织当中,员工工作积极性的高低,直接影响着管理绩效,而要提高人的工作...
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