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管理学对人的基本假设是
管理学
中人力资源管理
的基本假设
包括?
答:
解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬
。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工...
科学
管理对
人性
的假设是
什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"
经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
古典
管理
理论对人性
的基本假设
认为
人是
答:
古典管理理论对人性的基本假设认为人是经济人
。经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。
管理学
四种人性
假设是
什么?
答:
管理学四种人性假设是:
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
管理学
中四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
管理学中的人性假设理论是理解和管理员工行为的基础
。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "
经济人
"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
管理
经济学最
基本的假设
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:“
经济人
”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想...
管理学
中关于
人的假设
有哪些
答:
)、人的本性理论。人性假设正确与否直接关系到管理的有效性,四种“人性假设”是指“
经济人
”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。根据对人性的不同假设,激励方式手段也不同,“经济人”假设,强调管制、采用重赏重罚、集权控制。“社会人”假设,强调协调,采用教育培训参与,...
管理学
中四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
“
经济人
”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得经济报酬。资本家是为了...
西方
管理学
人性
假设
有哪些?
答:
西方人性假设:
经济人假设
:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
管理的
四大原理
答:
管理学产生于实践,教科书提供的是思考的思路,原理一说从战略上讲可以说是人的思维,归根结底是人对自身的思考。对于具体的事务和人运用不同的对策来化解,这是战术技巧的运用。管理的最高境界是在于易中天所说“洞察人性,洞悉人心”。管理最通用的基本原理是人性假设:
1、经济人假设
(X理论)2、社会...
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