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简述目标管理及其优缺点
目标管理及其优缺点
是什么?
答:
缺点:(1)偏重操作而忽视原理
。(2)制定目标缺乏统一指导。(3)制定目标的困难。(4)过多
强调短期目标
。(5)目标的商定增加了管理成本。(6)缺乏灵活性。(7)有时奖惩不一定都能和目标成果相配合,也很难保证公正性,从而削弱了目标管理的效果。
目标管理的优缺点
是什么?
答:
优点:目标明确,以行为为导向便于控制!缺点:可能会不好变通和调整
。目标管理作为一种管理方式与其他管理方式一样有其优点与不足,这是一个组织在运用目标管理方式之前应该认识清楚的。1、 目标管理的优点。目标管理的优点至少有五个方面: (1)
形成激励
。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自...
目标管理的优缺点
有哪些?
答:
2、自我控制
。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力,推动他们做到最好,而不是仅仅“过得去”。3、
代表权力
。
实施目标管理有利于权力的分散
,有利于调动员工的想象力和创造力,发挥员工的主观能动性,使情况在保持有效...
目标管理的优缺点
答:
1、目标管理既可以进行有效的控制,又具有激励员工的作用
。2、实现目标的行动计划在实施过程中主要是自我管理和
自我控制
,并结合上级的定期检查,及时发现和解决问题,容易形成自我调节和自我完善的机制。3、目标管理可以促进更好的管理。4、
有利于管理人员对组织结构有更加清晰的认识
,并根据实际情况进行有利...
目标管理的优点和缺点
有哪些
答:
1、 目标管理的优点。
(1)形成激励
。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来时期内欲达到的一种结果,且实现的可能性相当大时,目标就成为组织成员们的内在激励。特别当这种结果实现时,组织还有相应的报酬时,目标的激励效用就更大。从目标成为激励因素来看,这种目标最好是组织每个层次,...
目标管理的优缺点
答:
然而,
目标管理
也存在一些
缺点
:1. 目标制定难度:由于未来具有不确定性,制定切实可行
的
具体目标可能是一项挑战。2. 成本增加:目标管理可能需要额外的资源投入,包括时间、精力和资金,这可能导致成本增加。3. 管理结果不理想:在某些情况下,目标管理可能导致管理结果不如预期,这可能是由于目标设置不准确...
目标管理的优缺点
各是什么
答:
目标管理的优点:
参与管理
、分工明确、自我管理、明确目标、绩效反馈、提高业绩。目标管理的缺点:目标制定困难、目标实施成本增加、目标管理结果不佳。目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标管理要素:目标具体化...
目标管理的优缺点
答:
③目标管理启发了自觉,调动了职工的主动性、积极性、创造性。
由于强调自我控制
,自我调节,将个人利益和组织利益紧密联系起来,因而提高了士气。④目标管理促进了意见交流和相互了解,改善了人际关系。2.目标管理的缺点在实际操作中,目标管理也存在许多明显的缺点,主要表现在:①目标难以制定。组织内的许多...
目标管理的优缺点
答:
目标管理的缺点
解析 1、目标难以设定。目标是为未来而设定的,未来的不确定性决定了实际的、具体的目标很难设定。如何设定要达到的目标,会让管理层在实施目标管理的初期感到特别困难。2、环境多变。企业多变的外部环境也是目标管理陷入困境的重要原因。目标管理是一个需要精细化和相对稳定性的系统工程,...
目标管理的优缺点
答:
目标管理,作为一种管理手段,展现出了多方面的特性。以下是对其
优缺点
内容的改写与润色:一、
目标管理的
优势 1. 控制与激励的双重效果:目标管理不仅有助于实现有效的控制,还能激励员工积极投入。2. 自我管理与自我调整机制:在实施过程中,员工主要依靠自我管理和控制,同时结合上级的定期审查,及时发现...
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