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简述双因素理论的主要内容
什么是赫兹伯格的
双因素理论
答:
例如,组织只有通过确定出色绩效的标准,才可能影响个人,使他们认为已经相当出色地完成了任务。尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系,但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关,只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述
双因素理论的主要内容
,如图所示,成就的出现在...
什么是
双因素理论
视频时间 02:55
简述
激励的
双因素理论
答:
激励的
双因素理论
由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,指出了影响个体动机的两个因素:内部因素和外部因素。具体
内容
:内部因素包括成就感、自我价值、认知需要,而外部因素则包括薪水、奖金、晋升等物质奖励。赫茨伯格认为,内部因素是长期有效的激励因素,能够满足个体的心理需求,提高其工作满意度和动机水平;...
双因素理论主要
包括哪些
内容双因素理论的
基本内容是什么
答:
19、例如,组织只有通过确定出色绩效的标准,才可能影响个人,使他们认为已经相当出色地完成了任务。20、 尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系,但有时也涉及消极感情。21、而保健因素却几乎与积极感情无关,只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。22、下图阐述
双因素理论的主要内容
,如图...
双因素理论的主要内容
答:
在自我实现需求之后,还有自我超越需求(Self-Transcendence needs),但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次,大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。赫茨伯格的
双因素理论
,也就激励保健因素理论,就是讲人的需求分为激励因素和保健因素良种,真正对人起激励作用的是激励因素,保健因素是最基本的...
什么是
双因素理论
?
视频时间 02:55
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
”,是激励
理论的
代表之一。保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为。但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作...
赫兹伯格的
双因素理论
是什么意思?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
什么是
双因素
激励
理论
?
答:
实践还证明,高度的工作满足不一定就产生高度的激励。许多行为科学家认为,不论是有关工作环境的因素或工作
内容的
因素,都可能产生激励作用,而不仅是使职工感到满足,这取决于环境和职工心理方面的许多条件。以上内容参考 百度百科-双因素激励理论;百度百科-
双因素理论
...
双因素
激励
理论
答:
下图阐述
双因素理论的主要内容
,如图1所示,成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%,而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 赫茨伯格的理论认为,满意和不满意并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的,这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意,它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对...
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