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简述双因素理论的主要内容
双因素理论
中激励
因素主要
包括什么
答:
职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些
因素的
改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用,故称为保健因素。属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与此相反,使职工感到满意的
因素主要
与工作
内容
或工作成果有关,这些因素的...
什么是
双因素理论
答:
所谓激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,惟有它们的改善才能让职工感到满意,给职工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率。它们
主要
有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。
双因素理论
与马斯洛的需要层次理论是相吻合的,马斯洛理论中低层次的...
简述
赫茨伯格的
双因素理论
中的激励
因素内容
答:
赫茨伯格
双因素理论
中激励
因素主要
包括( )。A.职务 B.监督 C.工作的富有成就 D.工作本身的重要性 E.工资 正确答案 C,D 答案解析 [解析] 与马斯洛的需要层次
理论主要
来自理论研究不同,美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的双因素理论(激励因素-保健因素理论)始于实地的社会调查。所谓双因素,就是...
管理学中
双因素理论的
基本含义有哪些?
答:
双因素理论
认为引起人们工作动机的
因素主要
有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。1.保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;但在保健...
059:
双因素理论
答:
赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。赫茨伯格在管理学界的巨大声望,是因为他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“
双因素理论
”。双因素理论是他最
主要
的成就,在...
双因素理论的
理论解析
答:
我们知道了保健因素与激励
因素的
实质区别,就明白了保健因素与激励因素实际上只是形式上的区别,而没有
内容
上的区别,任何内容都可能因其平等享有或公平处置而具有保健性或激励性,当然可就多项内容划分为保健与激励的,但也可就一项内容划分为保健与激励的,例如薪金就可划分为基本工资与奖金两部分。保健...
...比较麦克莱兰激励需要理论和赫茨伯格的
双因素理论
。最好用英文。不...
答:
下图阐述
双因素理论的主要内容
,如图所示,成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%,而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 赫茨伯格的理论认为,满意和不满意并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的,这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意,它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作...
双因素理论
认为引起人们工作动机的
因素主要
有
答:
双因素理论
认为引起人们工作动机的
因素主要
有( )。A. 激励因素 B. 保健因素 C. 科技因素 D. 文学因素 答案解析 A,B
如何评价
双因素理论
?
答:
实践还证明,高度的工作满足不一定就产生高度的激励。许多行为科学家认为,不论是有关工作环境的因素或工作
内容的
因素,都可能产生激励作用,而不仅是使职工感到满足,这取决于环境和职工心理方面的许多条件。但是,
双因素
激励
理论
促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性,特别是它们同工作丰富化和工作...
有哪些激励
理论
?
答:
有代表性的激励理论有:1、
内容
型激励理论,
主要
分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,
双因素理论
。2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。双因素激励
理论的
部分争议:赫茨伯格的双因素激励...
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