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签过劳动合同被辞退怎么办
签
劳动合同被辞退怎么办
答:
1、如果劳动双方经协商一致,用人单位决定解除劳动合同,
用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金
。每满一年,补偿金相当于一个月的工资。最多不超过十二个月,不足一年的按一年计算。2、若因用人单位作出的如除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发劳动争议,...
签了劳动合同被辞退怎么办
?
答:
1、与用人单位协商解决
。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议...
签订
劳动合同
以后
被辞退
应该
怎么办
,如何补偿?
答:
公司辞退员工如果违反国家法律规定,
劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁
。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
签订
劳动合同
以后
被辞退怎么办
答:
法律分析:公司辞退员工如果违反国家法律规定,
劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁
。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
刚签
劳动合同
就
被辞退怎么办
?
答:
如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金
。但是如果是签订了劳动合同,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以被辞退的。 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的...
公司
无故
辞退
员工
签了劳动合同
的应该
怎么
维权
答:
公司
无故
辞退
员工
签了劳动合同
的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
签了劳动合同被辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
签了
一年
劳动合同被
无故
辞退怎么办
答:
1. 如果您的
劳动合同
期限为一年,并且用人单位无正当理由解除
了
您的合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》您有权获得经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的。如果工作满一年,则应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年,法律也视...
在
公司
上班
签了劳动合同
了工作时犯错了
被辞退
了
怎么办
?
答:
在
公司
工作并
签订了劳动合同
,如果在工作过程中出现失误并被公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,员工如有异议,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
签了合同被辞退怎么办
答:
签了劳动合同被辞退
,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不...
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