两次劳动合同到期,公司不再续签无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...

Question

如题所述

Answer 1

如果您的劳动合同已经连续两次到期，并且公司没有续签无固定期限劳动合同，同时在劳动合同到期后您继续工作了两个月，您有权要求公司支付赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反法规定的情形，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。
其次，如果用人单位在上述情况下未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。这种情况包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订）、以及法律、行政法规规定的其他情形。
最后，如果您在劳动合同到期后继续工作了两个月，这通常被视为双方默认续签了劳动合同，除非用人单位能够证明存在特殊情况。在这种情况下，如果用人单位未能与您签订新的劳动合同，您同样有权要求经济补偿金。
综上所述，您可以基于上述法律规定，要求公司支付赔偿。建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以便获得更具体的法律建议和帮助。