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签用工合同一定要交社保吗
签了劳动
合同一定要交社保吗
?
答:
法律分析:一定要
。员工签订劳动合同必须要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
劳务
合同
真的不
用交社保吗
答:
不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
签了
合同
就
一定要交
保险吗
答:
法律分析:一定要交
。社保是公司必须为员工缴纳的,但签了劳动合同不一定开始交保险,保险是用工之日起30日内向社保机构交保险。有关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动...
签了劳动
合同就要交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
劳务
合同
能不能要求
交社保呢
答:
劳务合同一般不要求交社保
。签订劳务合同时,用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作,不建立长期的劳动关系。在这种情况下,双方不构成劳动关系,用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时,用人单位必须为劳动者购买社保,否则属于违法行为,劳动者可向社保部门投诉或...
签了
合同就要交社保吗
答:
根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动
合同
,只要双方存在劳动关系的,都
必须
按规定
缴纳社保
。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不
交社会保险
,但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中,这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实...
临时工可以不
买社保吗
答:
临时工不
交社保
违法。现在已经没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制,完成一定工作任务用工之分,除非全日制工不用为其
缴纳社会保险
以外,其它用工形单位依法
都要
为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。一、临时
用工合同
是否可以不
缴纳社保
签订临时用工合同的,如果双方建立...
签劳动
合同一定要交社保吗
答:
签劳动合同以后公司是
一定要交社保
的,实质,在事实劳动关系当中无论公司有没有签劳动
合同都
是要依法给员工缴纳社会保险的,这是用人单位在劳动关系当中要承担的一种法定义务。同时,在书面劳动合同的必备条款当中就应该包括社会保险的缴纳,遇到不交社保的这种情况,职工当时就可以离职。一、签劳动
合同一定
...
临时劳动
合同要交社保吗
答:
一般来说,用人单位如果和员工签订的是临时劳动合同一样是要交社保的,因为按照《劳动合同法》相关规定,只要这个用人单位和员工确定好劳动关系,签订了劳动合同之后,就
一定要
按照相关规定给员工缴纳社保的。 一、临时劳动
合同要交社保吗
法律规定用人单位必须给临时
工
买社保。根据《劳动法》、《劳动合同...
签订劳务
合同需要缴纳社保吗
答:
1.签的劳务
合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的...
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