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签用工合同一定要交社保吗
签订劳动
合同
可以不
交社保吗
答:
单位
必须
给在职员工办理 社保 ,社保是法定的,《 社会保险法 》关于 签订劳动
合同
可以不
交社保吗
第八十四条规定: 1、用人单位不办理 社会保险 登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他...
签订聘用
合同
,单位是否
必须
给交保险
答:
您好:按照您所说的情况,单位肯定是
必须
为您
缴纳社会保险
的,按照<中华人民共和国社会保险法>第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利第四条 中华人民共和国境内的...
不用
交社保
的员工签什么
合同
答:
即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不
交社会保险
。单位如果说可以不给员工签订劳动
合同
并且不
缴纳社保
,那么就只能够按照劳务合同的形式来
用工
,也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工,那么是属于临时性的用工,就不用给员工签订劳动合同了...
兼职劳动
合同需要交社保吗
答:
所以说不论是学生兼职还是已经出去工作了的人进行兼职,
都
不
需要交社保
,因为不允许重复缴纳缴纳社保,而且如果要缴纳的话,就要再签一份
合同
,这样会有后续的一些复砸的资料要办理,而这些是不被允许的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知...
企业与员工签订劳同应该
必须交
几项保险?
签订合同
后,企业有必须
一定要
给...
答:
企业与员工签订劳同应该
必须交
五险,
签订合同
后,员工自入职30天内,企业
一定要
给员工交保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自
用工
之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会...
签劳务
合同
不
交社保
合法吗
答:
签了劳动
合同
不
交社保
是不合法的。用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,
缴纳社会保险
费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。下面就由我为大家详细的介绍一下签劳务合同不交社保合法...
员工不愿
交社保
,是否可以签劳务
合同
答:
【法律分析】:员工不愿
交社保
,可以签劳务
合同
。但是需要员工签订一份放弃
缴纳社保
的证明书,劳动法是尊重劳动者的个人意愿的。但是需要知道,企业
必须
给员工缴纳社保,因为这是国家强制规定的。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保,还会面临相应的处罚。 【法律依据】:《...
员工不愿
交社保
是否可以签劳务
合同
答:
法律分析:当然可以签订。社保是强制险,公司
必须要
为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给单位
交社保
,若公司没有
买社保
或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。法律依据...
...户给签了劳动
合同
,但每天工作时间不超过4个小时,
一定要交社保吗
?
答:
签了
合同就要交社保
啊,
一定
的
公司和员工签什么样的
合同
,公司可以不
需要
为员工
缴纳
保险?
答:
公司和员工签什么样的合同,公司可以不需要为员工
缴纳
保险? 劳务合同(一般采用不定时工时制)和临时
用工合同
(提供短期劳务), 以上两种合同可以只给
社保
统筹,把社保统筹到工资中即可。 一般适合较低层次的工人和临时员工, 如保安、清洁工等。上市公司可以不为员工缴纳公积金吗 不可以,个人账户...
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