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签用工合同一定要交社保吗
临时工可以不
买社保吗
答:
临时工不
交社保
违法。现在已经没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制,完成一定工作任务用工之分,除非全日制工不用为其
缴纳社会保险
以外,其它用工形单位依法
都要
为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。一、临时
用工合同
是否可以不
缴纳社保
签订临时用工合同的,如果双方建立...
签订劳务
合同需要缴纳社保吗
答:
员工与用人单位签署劳务
合同
的,用人单位不用
缴纳社保
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订劳动合同的,应当自
用工
之日起三十日内申请办理社会保险登记,
缴纳社会保险
费。1.签的劳务合同,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于...
临时劳动
合同要交社保吗
答:
法律规定用人单位必须给临时工
买社保
。根据《劳动法》、《劳动
合同
法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都
必须签订
劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自
用工
之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并...
签什么
合同
可以不
交社保
答:
四、劳务
合同
劳务合同是指劳动者与
用工
单位之间,以完成
一定
劳动量或某种劳动成果为标的的
协议
。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用工单位支付劳务报酬,因此不涉及
社保缴纳
。综上所述:签订劳动合同后不
交社保
的情况主要存在于非全日制...
劳动者进入用人单位务工是否
一定要交社保
答:
但是并非所有的劳动
合同都需要缴纳社会保险
,非全日制劳动合同或者劳务合同公司就不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,...
劳务
合同要交社保吗
答:
劳务
合同
公司不是
必须
给员工
交社保
的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的;3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则...
签了劳动
合同
,
必须要缴纳
保险吗?
视频时间 01:24
和员工签劳动
合同
,
一定要交社保
么
答:
和单位签订劳动
合同
后,单位和职工就
必须
按规定
缴纳社保
。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
签了
合同就要交社保吗
答:
如果职工同意其实也是非常无知的,
社会保险
对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用,
必须要
让公司依法
缴纳
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定...
签的劳务
合同
,公司
需要
给员工
交社保吗
?
答:
签的劳务
合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
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