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签用工协议没签劳动合同
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
没有
签劳动合同
告劳动局有效吗
答:
没有签劳动合同告劳动局有效。
没签劳动合同
对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没
有签订书面
劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自
用工
之日起超过一...
公司有缴纳社保,但
没签订劳动合同
,算违法么?
答:
第四,
不签订书面劳动合同
支付双倍工资,自
用工
之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
跟单位
没签劳动合同
,但离职时却签了解约
协议
,此协议生效吗
答:
跟单位
没签劳动合同
,但离职时却签了解约协议,此协议生效。用人单位未在
用工
的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者...
临时
用工协议
与
劳动合同
之间,有什么区别?
答:
一、临时
用工协议
就是公司对于临时工给予一些现实待遇,
劳动合同
就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高,所以就有了一些临时工,用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界,也就是包给了这些临时工,只要他们符合公司规定的产品线质量要求,就把所有...
按时发工资但是
没签劳动合同
答:
第四,
不签订书面劳动合同
支付双倍工资,自
用工
之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
第四,
不签订书面劳动合同
支付双倍工资,自
用工
之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司
不
跟员工
签订劳动协议
违法吗
答:
若不履行,劳动者可向部门投诉。
没签劳动合同
谁吃亏?没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说,签订劳动合同的好处肯定是非常多的,因为不仅仅可以维护劳动者的权益,还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在
用工
之日起超过一个月不满一年没有与劳动者
签订书面
劳动合同的,那么就应该向劳动者每月...
在公司上班5个月,
没签劳动合同
,现在通过劳动仲裁调解,一直没判决怎么办...
答:
第八十一条 用人单位提供的
劳动合同
文本
未
载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
公司和我没有劳务
合同
,在职期间签的销售合同属于公司的吗?_百度知 ...
答:
其一,若用人单位自
用工
之日起超过一个月而不满一年未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(法律主张离婚自由,若双方感情已破裂,你可以通过
协议
离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系,若双方协议离婚不成...
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