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签了入职承诺书没签劳动合同
签了入职
协议
没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
签了入职
协议
没签劳动合同
答:
一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同
是的
。用人单位虽然办理了入职手续,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
办理
了入职
手续,但
没签劳动合同
答:
法律分析:
一、没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
只
签了入职
协议
没签合同
,可以直接走人吗
答:
只签了入职协议没签合同可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作
。
因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
只
签了入职承诺书没签劳动合同
答:
现在还没有签合同,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二是关于...
只办
入职没签合同
可以走吗
答:
法律分析:只办入职没签合同可以走。
因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
入职只填
了入职
表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同的
双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
签了入职
登记表,
没签劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
因公司
不签劳动合同
员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、
未签订劳动合同
离职会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位不签劳动合同属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位
不签劳动合同的
劳动者可以向有关部门投诉,...
本人和公司
没有签订劳动合同
,后来却
签订了
一份
承诺书
,请问这个承诺书有...
答:
签
承诺书
的意义是什么?这个要清楚明白。如果承诺书是双方自觉自愿
签订的
,双方承认各自的责任,而且非常规范是有法律效力的。如果承诺书是被迫签订的,属于无奈之举,而且内容不符合
劳动
法,这样的承诺书就是废纸,是没有法律责任的。
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