与公司签订了临时用工协议，但是没有签订正式的劳动合同，没有给上社保，可以要求劳动仲裁索赔吗？

Question

入职时与公司签订了一份临时用工协议，当时说此协议是作为试用期三个月的协议，三个月以后给上保险，但是现在工作五个月啦，公司只给上了最后一个月的保险，一直也没有签订正式的劳动合同，我想提出劳动仲裁。但是今天办理离职手续看见之前签的那份临时用工协议上面只有我乙方的签字，甲方什么都没有填写，其中起止日期和待遇也没有填写，但是最后一条是这样写的第八条 社会保险和福利待遇 乙方作为甲方临时用工不享受其他任何福利待遇，不签订正式用工协议。如出现协议之内劳务纠纷，双方在无法调节下由劳动仲裁部门审理。 我现在就是担心这条会不会对我仲裁有影响。而且他以我没有提前一个月提出辞职为由不发给我最后一个月工资，这是否也不合法。拜托大家帮我出出主意。

Answer 1

       åŠ³åŠ¨è€…可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。

       1、用人单位通过签订临时用工协议，来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。

      2、《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”说明用人单位签订《临时用工协议》违法。

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　　 ç¬¬å…«åæ¡ã€€ç”¨äººå•ä½ç›´æŽ¥æ¶‰åŠåŠ³åŠ¨è€…切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 ç¬¬å…«åä¸€æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æä¾›çš„劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 ç¬¬å…«åäºŒæ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·è¶…过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 ç¬¬å…«åä¸‰æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è¿åæœ¬æ³•è§„定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

您好，首先肯定的是您与公司已经建立了劳动关系，临时工协议其实质就是劳动合同，只是公司为了逃避缴纳保险的责任，因此建议您申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本回答被提问者采纳

Answer 3

临时用工协议就是劳动合同。申请劳动仲裁时，请求认定该合同无效，要求公司支付你4个月的双倍工资。补缴你5个月的社保。加班费、克扣工资等权益你都应该清算，补发你半个月工资作为你的经济补偿金。

Answer 4

可以。