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签劳动合同必须交五险
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
法律分析:
签订劳动合同必须交五险
一金,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签劳务
合同
需要缴纳
五险
一金吗
答:
签劳务合同需要缴纳
五险
一金。劳务合同没有五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的...
签订劳动合同必须交五险
一金吗
答:
签订劳动合同必须交五险
一金。就算不签劳动合同,只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所...
签了
劳动合同
但是没
交五险
一金是合法的吗
答:
签了
劳动合同
但是没
交五险
一金是违法的。社会保险费用是
必须
缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几...
合同
工有没有
五险
一金
答:
一般我们判定是否要购买
五险
一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是
必须
要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。二、签了劳务合同但是构成了劳动...
劳务
合同五险
一金
必须
缴纳吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否
签订劳动合同
都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
是不是签了
劳动合同
就要
交五险
一金
答:
法律分析:
签劳动合同必须交五险
一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
签劳动合同
是不是
必须
要买
五险
一金
答:
法律分析:用人单位与
劳动
者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的
五险
是用人单位的法定义务,
合同
是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上...
签劳动合同必须交五险
一金吗
答:
是的。就算 不
签劳动合同
,而只要成立 劳动关系 就
必须
给员工
交 五险
一金 的。我国 劳动法 清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
签了
劳动合同
但是没
交五险
一金是合法的吗
视频时间 00:32
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