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签劳动合同必须交五险
签了
劳动合同
不
交五险
答:
法律分析:根据劳动法规定签订了
劳动合同
不
交五险
一金是不可以的。一般签署劳动合同后
必须
依法为员工购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
签订劳动合同必须交五险
一金吗
答:
签订劳动合同必须交五险
一金。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同...
签订劳动合同
,是否就
必须
缴纳
五险
一金
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否
签订劳动合同
都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
签订劳动合同必须
要买
五险
一金吗?
答:
一、
签订劳动合同 必须
要买
五险
一金 吗? 用人单位与劳动者建立 劳动关系 后,应该为劳动者缴纳 社会保险 。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于 公积金 不是强制缴纳的,但在 北京 是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。 依据《 社会保险法 ...
雇佣
合同
可以不交社保吗
答:
法律主观:
必须
要交,
签合同
就必须买社保,社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保。根据《 社会保险法 》,企业有 责任和义务 为
签订劳动合同
的员工参加
五险
,否则会被处罚。因此,只要你与 用人单位签合同 ,单位是必须为员工要交社保的。法律客观:《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险...
你好,我想问一下我没拿到大学毕业证书,就在公司上班,签了
劳动合同
...
答:
签订劳动合同
,建立劳动关系,用人单位应当为劳动者交纳社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的...
签订劳务
合同
是否有
五险
一金?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有
五险
一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
找工作时说的
五险
一金分别指什么?国家规定
必须
有的是哪几项?
答:
五险
一金分别指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金都是国家规定
必须
缴纳的。1、根据《中华人民共和国社会保险法》中规定:第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照...
和公司签订的是劳务
合同
有
五险
一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有
五险
一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
签正规的
劳动合同
,个人要求不买
五险
一金行不行
答:
首先,依据
劳动合同
法和社会保险法规定,用人单位雇佣劳动者,建立劳动关系的,
必须
为其缴纳社保(公积金则参考公积金管理条例)但是有一种情况,即劳动者与第一家单位存在劳动关系(非劳务公司),后单位被托管或者因政策原因劳动者内退,由原单位缴纳社保的,只要劳动者告知原单位,且原单位没有反对的,...
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