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签劳动合同必须给交保险吗
劳动合同必须交
五险一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
签订劳动合同必须交保险吗
?
答:
与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同之后,
用人单位必须为员工缴纳社保
,这是法律明文规定的,是单位应尽的义务。缴纳社会保险拥有特定的主体,是用人单位和劳动者,社会保险属于强制性保险,用于维持劳动力的再生产。 一、签订劳动合同必须交保险吗?在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上,可...
员工
签订劳动合同必须交保险吗
?
答:
员工签订劳动合同一定要交保险
。\r\n【法律依据】\r\n《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\r\n ...
签订劳动合同必须
购买社保吗?
答:
和单位签订劳动合同后,
单位和职工就必须按规定缴纳社保
。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
签订劳动合同必须交保险吗
用人单位签订劳动合同必须交社保吗
答:
签订劳动合同必须交保险
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果并不想交的话,企业会让写一份承诺书表明不交保险是个人意愿,生病、受伤等,公司可以有理由拒绝承担费用。不签订劳动...
签了
劳动合同
不
交保险
可以吗
答:
1. 根据法律规定,建立劳动关系后,
签订劳动合同
的用人单位
必须
为劳动者
缴纳
社会
保险
。2. 尽管员工可能自愿放弃参加社会保险,但如果面临社会保险核查,用人单位仍然
需要
补缴相关保险。3. 对于用人单位返聘的特殊情况,可以不交纳社会保险。4. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
签了
劳动合同
是否
要交
社保吗
答:
生育
保险
待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。综
上
所述,
签劳动合同
跟交社保并没有先后顺序之分,用人单位要在建立用工关系后的30天之内
签订劳动合同
并且
缴纳
社会保险。而且,绝大多数的社会保险的社保费用是劳资双方共同承担的,除了社会保险,公司还应该给职工存缴住房公积金。
签了
劳动合同必须交保险吗
答:
法律分析:员工
签订劳动合同必须
要
交保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
签订劳动合同必须交保险吗
答:
《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订
了
劳动合同
,用人单位就
必须
为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。那什么人可以不
买保险
呢?一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一...
签劳动合同必须交
五险一金吗
答:
签了
劳动合同必须交
五险一金,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者
缴纳
社会
保险
。五险一金是指用人单位
给予劳动
者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的...
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