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签了合同辞职扣工资吗
签了合同辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
签了劳动合同后,辞职并且扣工资是不合法的
,用人单位不得无故克扣劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
签了
劳动
合同辞职扣
钱合法吗
答:
法律分析:1.劳务合同辞职扣工资不合法
。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
签了
劳动
合同
主动
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:已签订劳动合同自动离职有工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,...
签了合同
急
辞工扣
钱吗
答:
看情况,一般不能扣
。分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。劳动合同急辞没有给单位...
签了合同辞职扣工资
合法吗
答:
法律主观:
签了
劳动
合同辞职扣
钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者
工资
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
员工与公司
签合同
一年,未到期员工
辞职
会
扣工资吗
?
答:
员工与公司
签合同
一年,未到期员工
辞职
不会
扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
跟公司
签了
劳动
合同
,直接就不干了,有
工资吗
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动
合同
后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出
辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签了合同辞职扣工资
合法吗
答:
一、
签了
劳动
合同辞职
被扣一个月
工资
合法吗1、依据我国相关法律的规定,签了劳动合同后,被辞退并且扣一个月工资是不合法的,用人单位不得无故克扣劳动者工资,如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
签了
劳动
合同
中途
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。无论签没
签合同
、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行
离职
,用人单位支付工资,无需承担任何法律责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
签了合同
中途
辞职
有
工资吗
答:
在单位有违法违规情况下,职工可以随时
离职
。计算
工资
也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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