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没签合同辞职立即结工资
没签合同辞职工资是立马结算
吗
答:
法律分析:没签合同辞职工资是立马结算
。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,在离职时用人单位也应一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
未签合同离职
多久应该结清
工资
答:
法律分析:没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。另外,未签订劳动合同属于违法行为,违反了相关的法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
没签
劳动
合同
但我想
马上
不干了可以拿到
工资
吗?
答:
没有签劳动合同离职能马上拿工资
,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。
没签合同辞职
了
工资
该结清吗
答:
法律分析:没有签合同辞职,
公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉
;解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求...
没有
签任何
合同
的临时工可以随时
辞职
吗?
工资
是当天结算吗?
答:
可以随时辞职,辞职后用人单位应该结清劳动者工资
。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
没签
劳动
合同
,没买社保,能
立即辞职结工资
走人吗?
答:
没有
签劳动
合同
,没买社保,想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以
立即
走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有
签署
合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
没有
签署
合同
直接
离职工资
可以结。公司没有签订劳动合同,可以提出
辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止...
未
与公司
签订
劳动
合同
提前一个月
辞职
工资
什么时候结清
答:
只要是劳动关系,都应该在
辞职
的时候,一次性结清所有
工资
;有的公司的做法是在发薪日将
离职
员工的工资一起发放,如果与劳动者协商一致,也是可以的;
未签订
劳动
合同
,一般都不会缴纳社保,因为社保经办部门在给劳动者办理社保时,都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保,未签订劳动合同的,...
没有
签劳动
合同辞职工资
是否应当
立马
结算?
答:
劳动者可以要求
立马
结清。依据我国相关法律的规定,用人单位
不签订
劳动
合同
,劳动者要解除劳动合同的,
工资
是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退
立即
解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
没有
签署
合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
没有签署合同直接离职工资可以结。没有签订劳动合同,本身就是违法行为,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不...
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