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签了合同没入职可以毁约吗
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
答:
我前两天签的
合同
是2年的,公司现在要辞退我,怎么办? 辞退合法的,另行求职;违法的,申请劳动争议仲裁。 劳动合同履行期间,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原...
未入职可以
先签劳动
合同吗
答:
法律分析:
可以
,法律规定了最晚订立劳动
合同
的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的,但是如果提前签订劳动合同,也许会存在一定的风险,所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
三方
协议入职
后辞职算
违约吗
答:
三方
协议入职
后辞职是否算
违约
需要根据实际情况来定。如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。
签了
三方协议,已经到单位报到,但
还没有签
劳动
合同
,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常
可以
不需要支付三方...
没有签订劳动
合同可以
直接走人吗,才
入职
半个月?
答:
入职
半个月肯定是在试用期之内,是
可以
随时辞职的。试用期法律规定
不
得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
公司没有签任何
入职
劳动
合同
离职的话
可以
随时走吗
答:
没签
劳动
合同可以
随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
...但是没有签劳动
合同
,我
可以
反悔
不
去上班
了吗
?
答:
当然
可以不
去上班 这个是你的人身自由 但是可能你以后想再次去这家电子工厂上班就比较麻烦了 毕竟你在对方心目当中失去诚信 出于礼貌你可以告诉对方一声然后再离开
只
签了入职协议没签合同
,
可以
直接走人吗
答:
只
签了入职协议没签合同可以
走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
未签订
劳动
合同可以
直接辞职走人吗
答:
1. 法律分析:劳动者在
入职
一个月内想要辞职,由于法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,如
未签订
,劳动者
可以
提前告知用人单位后离职。若超过一个月,劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者有权选择不继续工作并直接离职,同时可要求用人单位支付经济补偿金。因此,...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司
不
给
签合同
从第2个月开始,
可以
主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果
签了
离职申请...
没签订
劳动
合同
是否能随时离职?
答:
4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低工资标准或集体劳动
合同
约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;8.法律、法规规定的其他情形。二、由于本人原因:除上述情形劳动者
可以
随时解除劳动合同外...
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