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签了合同没入职可以毁约吗
签了合同没
有
入职
算
违约了吗
答:
签了合同没
有
入职
算违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就
可以
不去了。劳动
合同违约
的处理如下:1、用人单位只能...
我
签了
劳动
合同书
,
未入职
,不想去了,想解除劳动合同,没有经过培训,提前...
答:
签订了
书面劳动
合同
,并
未入职
,则劳动关系尚未建立。你不想去了,
可以
随时告知对方不想与之建立劳动关系,不需要提前一个月告知,也不需要承担
违约
责任(约定了违约责任的除外)。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
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不入职
算不算
违约
答:
法律解析:如果双方协商一致或者有法定事由,提前终止
合同
就
不
存在
违约
的问题。若是当事人一方想提前终止合同,那就存在违约的问题了,这时就需要给与另一方一定的违约赔偿。法律依据:《 治安管理处罚法 》第十九条02违反治安管理有下列情形之一的,减轻处罚或者不予处罚: (一)情节特别轻微的; (二)主动...
签了
劳动
合同
还
没入职可以
反悔吗
答:
签了合同没
有
入职不
可以毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。一、签了合同没有
入职可以毁约
么? 签了合同没有入职不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用...
签了合同
还
没入职可以
直接走吗?
视频时间 01:11
签了
劳动
合同
,没有
入职
违法吗
答:
一、
合同签了未入职
算
违约
嘛? 合同签了未入职不算违约。 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动...
签了合同不
去上班要赔
违约
金吗
答:
一、签劳动
合同未入职
就
毁约
需要赔
违约
金吗? 一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还没入职应该也不符合这些情况。 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中...
签了合同没入职可以
直接走吗
答:
第一天
入职签了
劳动
合同
。第二天不想干了,是
不可以
立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
签
合同不
去工作要赔
违约
金
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.只是签订录用
协议
书,并没有办理相关
入职
手续,也
未
从事任何实质性的工作,
不
会对公司造成实质性损失,因为人才很多。如果是签订劳动
合同
了,已经入职工作了,相关公司和个人...
签了合同没
有
入职
算
违约了吗
答:
《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
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