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签了合同提前离职有工资吗
签
合同提前辞职了有工资吗
答:
签了合同中途辞职也是有工资的
。员工的工资是其在单位进行工作所应得的报酬,即使在中途辞职其工作上的付出与劳动也不能被否定,用人单位应当为其支付工资,不得随意克扣或者故意拖欠。什么情况下单位可以解除劳动合同1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录...
签了
劳动
合同
中途
辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,用人单位支付工资,无需承担任何法律责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
签了合同
没到期直接
离职
能要回
工资吗
答:
如果合同中规定了员工提前离职需要支付违约金或者承担其他责任,那么员工在离职时需要履行相应的义务
。如果合同中未明确规定提前离职的相关责任,那么员工可以在遵守相关法律法规的前提下,与雇主协商离职并争取应得的工资。需要注意的是,如果员工离职是因为雇主存在违法行为或者严重侵害了员工的权益,那么员工有...
签了合同提前离职工资
怎么算
答:
法律分析:工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用
。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
签了合同
,但是想
辞职
能不能的
工资
答:
劳动
合同签订
后
辞职
能拿到
工资
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当事人协商一致...
跟公司
签了
劳动
合同
,直接就不干了,
有工资吗
答:
跟公司
签了
劳动
合同
,直接就不干了,没有的
工资
的,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,...
签了合同
中途
辞职有工资吗
答:
法律分析:中途
离职
也是
有工资
的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动
合同
法规定,职工提出离职,应该
提前
一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。法律依据:《中华人民共和国...
签了
劳动
合同
劳动合同没到期主动
离职
,这样
有工资吗
?
答:
员工离职的当月
工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。【个人建议】劳动者
提前离职
可以和用人单位协商,但用人单位不能以劳动者提前离职为由不发劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
签了
劳动
合同提前离职
要赔钱吗
答:
签了
劳动
合同
可以
离职
情况如下:1、员工
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、员工可以随时
辞职
的情形有:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险...
...
签了
劳动
合同
干了8天不想干了单方面
离职有工资
么
答:
劳动者若在试用期内
辞职
要
提前
三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者
离职
时一次性结清工资。法律分析单方面辞职的话,如果是按照劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果不辞职或者提前时间不够,那就没
有工资
的。
签了合同
试用期辞职的,...
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