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没签合同擅自离职有工资吗
没签合同擅自离职有工资吗
答:
法律分析:没签合同擅自离职有工资
。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
没有签订
劳动
合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,
可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
员工
没签合同
说走就走的要给
工资吗
答:
员工没签合同说走就走,用人单位仍应支付员工已工作的工资
。一、员工未签合同的法律地位 员工与用人单位之间,即使没有签订书面劳动合同,只要实际存在劳动关系,即员工为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬,那么这种劳动关系是受法律保护的。因此,员工未签合同,并不意味着用人单位可以随意拒绝支付工资。...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
法律分析没签合同员工自动离职有补偿
,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因...
员工入职
不
到一个月也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
单位不得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职,解除劳动关系的当日是工资结算日,...
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资吗
?
答:
1、
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
员工
未签
劳动
合同擅自
离岗需承担后果吗?
答:
如果员工
未签订
劳动
合同擅自
离岗,他们可能会面临无法获得赔偿双倍
工资
和工龄补偿的风险,甚至可能无法结清工资。根据劳动合同法规定,即使未签订劳动合同,员工想要
离职
,也必须按照法律程序进行。如果单位拒绝办理离职手续,员工可以向当地劳动行政部门申诉和举报。地方政府劳动行政部门将对用人单位与劳动者签订和...
自动
离职
后,
工资
是否可以拿到,什么时候能拿?(
没有签订
劳动
合同
)
答:
可以拿到。1、你虽
未签订
劳动
合同
,但同样有义务他提前3天或30天通知公司(视是否在试用期而定),
擅自离职
未履行提前通知义务,公司有权扣取一个月
工资
作为通知金。2、依据我国工资支付暂行规定第九条: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (...
公司上班
不
满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要
工资
么
答:
劳动者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月
辞职未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
没签离职
单
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。不过劳动者
擅自离职
,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额...
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