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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
刚签
合同被
公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付
赔偿
金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
劳动合同
签一年
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动合同
签三年
被辞退
,该
怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
签了
长期
合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
签了
长期合同,如果被非法
辞退
的,应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
签了
一年
合同
中途
辞退赔偿
答:
法律分析:签订一年
劳动合同
突然
被辞退
,应当支付一个月工资经济补偿;被违法辞退的,用人单位应当支付两个月工资的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
刚签订
劳动合同
4天被公司
辞退
如何索赔
答:
二、员工试用期4天
被辞退
有补偿吗用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的
劳动合同
,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体
怎么赔偿
,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。
公司签订劳务协议后
辞退怎么
办
答:
2.因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。签劳务协议的员工
被辞退
能得到
赔偿
吗1.若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。2.若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得...
签一年的
合同被辞退怎么赔偿
答:
签一年的
合同被辞退赔偿
方式如下:1、合同一年一
签
被辞退的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据相关法律规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者...
签有
劳动合同
一个月后
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
签订后一个月
被辞退
,也即劳动者在该单位的工作年限不满半年,不满半年被辞退的,符合辞退补偿的,其补偿标准为半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
签了
劳务
合同被辞退
了有补偿吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退劳动
者的话,劳动者则不会有补偿金。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
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