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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
签了劳动合同
,可是在试用期内
被辞退
,能求
赔偿
吗
答:
可以要求
赔偿
。如果单位无故
辞退劳动
者,需要支付二倍工资经济补偿,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而
被辞退
的,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动...
劳动合同
签三年
被辞退
,该
怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
签订一年
劳动合同
突然
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:签订一年
劳动合同
突然
被辞退
劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍
赔偿
,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
公司无故
辞退
员工
签了劳动合同
的应该
怎么
维权
答:
公司无故
辞退
员工
签了劳动合同
的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付
赔偿
金。
刚签订
劳动合同
4天被公司
辞退
如何索赔
答:
二、员工试用期4天
被辞退
有补偿吗用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的
劳动合同
,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体
怎么赔偿
,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。
劳动合同
签一年中途
被辞退怎么
处理
答:
劳动合同签了
一年,中途
被辞退
的
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
合同签了
三年公司
辞退怎么赔偿
答:
【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济
赔偿
的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行
劳动合同
。2、劳动争议,有...
签了劳动合同
当天
被辞退怎么赔偿
答:
劳动者与用人单位虽未签订劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,应当依法向劳动者支付经济补偿。不
签劳动合同辞退
的具体内容为您介绍。雇主解雇工人必须有法律依据。比如,劳动者有严重过错的,无过错
辞退劳动
者就要
赔偿
。扩展...
签了
劳务
合同被辞退
了有补偿吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退劳动
者的话,劳动者则不会有补偿金。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
入职11天
合同签了被辞退怎么赔偿
答:
入职11天合同
签了
被辞退赔偿如下:1、刚
签合同
就
被辞退怎么赔偿
,是需要根据双方的过错程度来判断,如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
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