55问答网
所有问题
当前搜索:
童工劳动法规定
劳动法
对
童工规定
内容有哪些?
答:
《
劳动法
》对
童工规定
内容有,用人单位禁止招收未满十六周岁的未成年人;如果用人单位不按法律的条款处理,一般就会由劳动部门责令改正,并给予相应的罚款,情节严重的是会被吊销营业执照的。 一、《劳动法》对童工规定内容有哪些?《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的...
法律
规定
多少岁算是
童工
答:
或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。【法律依据】
《劳动法》
第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。
雇佣
童工
的法律是如何
规定
的
答:
雇佣
童工
的法律有《
劳动法
》和《未成年人保护法》等。其中,《劳动法》明确
规定
,第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、...
中国
童工
的法律
规定
是什么?
答:
1、根据《
劳动法
》第94条的规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照”。2、《禁止使用
童工规定
》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...
劳动法
多少岁算
童工
答:
未满十六周岁。一、
童工
的年龄界定 童工的年龄界定是
劳动法
中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
禁用
童工
的
规定
是什么?
答:
禁用童工的规定是:1、《中华人民共和国
劳动法
》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、国务院《禁止使用
童工规定
》第二条:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的...
关于
劳动法
用
童工
的
规定
是什么?
答:
我国目前《
劳动法
》已经废止,依照现行的《民法典》中的相关
规定
:我国禁止雇佣年龄未满16周岁的未成年人参加工作,否则将构成非法雇佣
童工
的行为。一旦构成非法雇佣童工的,将视为犯罪行为。 一、关于《劳动法》用童工的规定是什么?我国目前《劳动法》已经废止,依照现行的《民法典》中的相关规定:禁止...
禁止使用
童工规定
的依据是有哪些?
答:
禁止使用
童工规定
的依据是根据《宪法》和《
劳动法
》、《未成年人保护法》来进行制定的,只要是属于未成年人用人单位就不能进行招收,童工如果是属于自愿工作的,单位也需要制止。 一、禁止使用童工规定的依据是有哪些?禁止使用童工规定根据《宪法》和《劳动法》、《未成年人保护法》制定。国家机关、社会...
童工
保护法律
规定
内容是什么?
答:
童工保护法律规定内容是根据我国《禁止使用
童工规定
》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。用人单位使用童工所应承担的法律责任 (1)根据《
劳动法
》第...
中国禁止使用
童工规定
是什么
答:
所谓
童工
就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《
劳动法
》第十五条
规定
禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法雇佣童工条例
聘用童工劳动法规定
劳动法关于童工的条款
中华人民共和国劳动法童工
16~18岁工人 劳动法
雇佣童工的最新法律规定
童工用工规定
雇佣童工条例
法定童工