55问答网
所有问题
当前搜索:
童工劳动法
劳动法
对雇佣
童工
的定义是什么
答:
法律分析:
劳动法
对雇佣
童工
的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 ...
雇佣
童工
违反了哪些法律规定
答:
对招用
童工
,我国《
劳动法
》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需...
劳动法
中的
童工
是指什么
答:
在资本主义发展早期,
童工
被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
按国家
劳动法
16周岁是
童工
吗,用人单位录用违不违法?
答:
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
童工
是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《
劳动法
》称之为未成年工。 任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业...
几岁算
童工劳动法
规定
答:
法律分析:招
童工
法定年龄是十六周岁以上。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动...
劳动法
规定
童工
年龄多少
视频时间 01:53
雇佣
童工
怎么处罚
答:
雇佣
童工
不过开工资按以下方式处理:人民法院责令用人单位限期支付劳动报酬;劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...
我国
劳动法童工
年龄是多大
答:
法律主观:
童工
的年龄是十六周岁以下。所有十六周岁以下的
劳动
者都是童工,任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商...
现在的
劳动法
规定满多少周岁不算
童工
啊
视频时间 01:53
根据
劳动法
多大年龄算
童工
答:
法律分析:
童工
指未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜