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劳动法雇佣童工条例
雇佣童工
的法律是如何
规定
的
答:
雇佣童工
的法律有《
劳动法
》和《未成年人保护法》等。其中,《劳动法》明确
规定
,第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、...
关于
劳动法
用
童工
的
规定
是什么?
答:
1、违反
劳动
管理的法规的,
雇用
未满十六周岁的未成年人从事劳动。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,明确
规定
禁止招用十六周岁以下的未成年人,任何用人单位和...
雇佣童工
违反了哪些法律
规定
答:
雇佣童工
违反了多项法律规定,具体包括:1. 违反了《中华人民共和国
劳动法
》第十五条,该
法规定
禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。2. 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸...
雇佣童工
的法律如何
规定
的
答:
雇佣童工
的法律规定如下:1、《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用
童工规定
》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦...
雇佣殴打童工承担什么法律责任,
雇佣童工
的后果是什么?
答:
北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答:
雇佣
殴打童工的法律责任:根据《
劳动法
》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用
童工规定
》第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用...
根据法律
规定
使用
童工
会怎么样?
答:
根据法律规定使用童工会面临着各种类型的处罚,具体的包括有行政罚款和刑事处罚。行政罚款主要是按照每个孩子每个月5000元的标准来进行,而刑事罚款,他是看是否构成我们国家的非法
雇佣童工
罪。1、《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用
童工规定
...
雇佣童工
处罚
条例
有哪些?
答:
按照我国
劳动法规定
,如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,会有劳动行政部门进行责令改正,并且处以罚款。如果情节严重,将会有工商部门来吊销营业执照。任何机关都不得招用不满16周岁的未成年人。 一、
雇佣童工
处罚
条例
有哪些?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动...
非法
雇佣童工
应该承担什么责任?
答:
根据国务院颁布的《禁止使用童工的
规定
》,非法
雇佣童工
应承担下列责任:(1)对违法使用童工的单位或个人,
劳动
行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;...
工地
雇佣童工
怎么处理
答:
工地
雇佣童工
有以下处罚
规定
:1、《
劳动法
》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《刑法》第二百四十四条规定,违反劳动管理法规,雇用未满...
劳动法
多少岁算
童工
答:
未满十六周岁。一、
童工
的年龄界定 童工的年龄界定是
劳动法
中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着,任何单位或个人都不得
雇佣
未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
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