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突然离职扣半个月工资
突然离职扣半个月工资
合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣半个月工资不合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
当天
离职扣
半月
工资
合法吗
答:
公司如果要扣你半个月工资,
前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资
,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
离职扣半个月工资
合法吗
答:
在判断
离职扣半个月工资
是否合法时,我们需要参考相关的法律法规。例如,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了雇主不得随意克扣劳动者的工资。此外,《劳动合同法》第三十条也规定:“用人单位拖欠或者未...
突然离职扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:如果要扣你半个月工资,
前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资
,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义...
急辞工
扣半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:直接扣半个月工资是不合法的
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
自离
扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职的
,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察...
自动
离职扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,不得克扣工资,即使是因为劳动者造成损失的,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
辞急工要
扣除半个月工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
扣除半个月工资
。法律分析员工急
辞职
,公司有权不发给
离职
后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。因劳动者...
我在厂里面做了一个半月现在急辞要扣我
半个月工资
合法吗,我可以去劳...
答:
劳动者急辞工,用人单位
克扣
其
半个月工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
急
辞职
,老板要
扣半个月工资
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
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