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试用期离职扣半个月工资怎么办
我在
试用期内辞职
公司要扣我
半个月工资
这个合法吗
答:
您好,
可以向劳动办投诉
。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个...
...一个月后未找到新人交接 直接走
克扣半个月工资
请求解决办法_百度...
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
...工资以未提前一
个月辞职
为理由,
扣半个月工资
,该
怎么办
?
答:
1、因为单位违法在先,
你书面提出离职后可以立即走人
,
并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
工作快一个月准备
辞职
说要
扣半个月工资怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
提前一个星期
辞职
,老板要扣一
个月工资怎么办
答:
提前一个星期辞职,老板要扣一个月工资怎么办
要看你是试用期还是转正了
《劳动法》第50条规定: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。 有下列情形之一的,可以...
试用期间离职
,公司说要
扣半个月
的
工资
,这个合理吗
答:
第一、试用期只要提前3日通知单位可离职,依据为《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二、只要你按照第一点依法辞职,单位不得随意克扣劳动者工资,只要是你工作的时间都应当发给你工资。第三、...
试用期辞职扣
钱合法吗
答:
如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和...
入职未满一
个月
,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样合理吗?
答:
可以给劳动监察大队打电话举报12333,
也可以申请劳动仲裁
,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁和举报...
辞职
要
扣半个月工资
答:
工作未满三
个月辞职扣
半月
工资
,服装费200元,无法律依据,公司违法。其实,递交解除劳动合同的通知,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
...
三
个月试用期
未满
离职
,扣发
半个月工资
合理吗
答:
不合理,单位应该在员工
离职
时结清
工资
,不得随意
克扣
员工工资,否则单位可以向劳动监察大队投诉或者申请拉动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
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