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突然离职扣半个月工资
...一个半月辞职,可因身体原因
突然辞职
要
扣半个月
的
答:
用人单位违法,无论是
扣工资
,还是
辞职
需1个半月都是违法的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
我有病了
突然离职
老板
扣半个月工资
怎么办?
答:
劳动者生病期间,如果劳动者向用人单位提供了医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,劳动者在病假期间
辞职的
,用人单位是不能
无故克扣
其
半个月工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,...
员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
可以吗?
答:
员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职的
,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗 可以的,但是如果...
没有签合同
离职扣半个月工资
答:
法律分析:未签订劳动合同
辞职扣工资
向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前
离职工资扣半个月工资
合理吗?
答:
提前
离职工资扣半个月工资
是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法
辞职的
,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
向公司提出了
辞职
,公司同意了辞职,但要
扣半个月工资
,这合法吗?_百度知 ...
答:
即使员工自动
离职
,公司也应当结清全部
工资
,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
上班未满3个月提出
离职
,没有签劳动合同,老板要
扣半个月工资
,我感
答:
上班未满3个月提出
离职
,没有签劳动合同,老板要
扣半个月工资
,用人单位属于 违反《劳动合同法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
辞职公司扣半个月
的
工资
怎么办
答:
劳动者
辞职的
,用人单位
无故克扣
其
半个月工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
非正常
离职
是
扣除半个月
的
工资
吗?
视频时间 00:39
辞职
要
扣半个月工资
答:
工作未满三
个月辞职扣
半月
工资
,服装费200元,无法律依据,公司违法。其实,递交解除劳动合同的通知,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
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