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突然离职扣半个月工资
...追究我的责任给他造成的损失赔偿
扣半个月
的
工资
1500合法?
答:
民法典明确规定,公司不得随意
扣工资
,特别是没有法律依据的扣工资,遇到公司违法扣工资的,反映到就业局解决,申请赔偿。
我强行
离职扣
了我
半个月工资
还有10天工资加押金我能要回来吗。_百度知...
答:
当事人强行
离职扣
了
半个月工资
还有10天工资加押金,是否能要回来,看具体情况。如果单位违法,当事人可以立即离职的。而离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付...
劳动法是否有规定说自动
离职
要
扣半个月
的
工资
?
答:
劳动法没有这个规定;如果单位以此为理由扣发
工资
,你可以到劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 ...
...我要是中途
离职
就要多
扣半个月
的
工资
请问这样的劳动合同有效吗_百 ...
答:
是有效的哦。这个问题是怪你自已没写清楚。急辞工才
扣半个月
的基薪。试用期后提前一个月申请辞工是不应该扣半个月基薪的。你干嘛要写中途
离职
就要多扣半个月的
工资
呢???。
辞职公司
可以
扣半个月工资
吗
答:
用人单位存在
克扣
、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
要
离职
老板不肯,说要走就
扣半个月工资
答:
没签合同老板还敢
扣工资
?要知道他违反违法劳动合同法了。你
提出辞职
就可以离开。除要求工资、押金外。还可以要求第二个月起的两倍工资依据
半个月
的经济补偿金。合起来就是1
个月工资
。只要你有和用人单位有劳动关系的证据。就可以申请劳动仲裁 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
公司规定未工作满6个月
辞职扣半个月工资
合法吗?
答:
一、公司规定肯定是不合法的。二、如果公司为你支付培训费(包括带薪培训),而依法约定了服务时间及违约责任的承担方式的,是合法的。
...不干了,
工资
要半年以后给开,还要
扣半个月
的钱,这样合理吗?_百度...
答:
当然不合理。(1)《劳动法》第五十条,“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。当然如果企业经营困难,资金周转受到影响...
没有提前打
离职
报告
扣半个月工资
吗合法吗?
答:
你好,具体情况不明不好讲,在这种情况下,你方属于违约行为,应该承担违约责任,具体要看用人单位规定以及劳动合同中约定如何了。
没签劳动合同
离职
说
扣半个月工资
答:
劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同,该合同约束着劳动者与用人单位的权益。那么,未签订劳动合同
离职
被
扣半个月工资
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、未签订劳动合同离职被扣半个月工资 不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同,属于违法...
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