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离职补偿金年限如何确定
离职补偿金年限如何确定
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
离职补偿金
应该
如何
计算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
离职补偿金如何
计算
答:
法律分析:一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月
;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
n+1
赔偿怎么
算不满一年
答:
离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
。辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算,
1是无过失性辞退中规定的1个月工资
。具体如下:1、
劳动者在单位工作每满一年
,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;2...
劳动法
离职补偿金
赔偿标准
答:
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下:
1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
离职
员工
赔偿金如何
计算
答:
离职补偿金计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
离职补偿金
企业工作
年限怎么
计算方法
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
补偿金
是按照自然年算还是累计算?2011年6月1日入职,2018年7月
离职
,工 ...
答:
补偿金是按照累计工作时间计算。如果2011年6月1日入职,2018年7月离职,工作年限不是8年,是7年零一个月,补偿的工资应当是是7个半月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
双方协商一致解除劳动合同,
补偿金
的算法
答:
解除劳动合同的
经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的
年限
,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
离职补偿金如何
计算
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