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经济补偿是按上一年计算吗
经济补偿金
中
上一年度
平均工资怎么
计算
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿金上一年度平均工资怎么计算的 经济补偿金是按照劳...
经济补偿金上
年度职工平均工资的标准是什么?
答:
第四十七条,
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
经济补偿金是按
职工的什么
计算
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
支付
经济补偿金
是怎么
算的
答:
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准
;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。一、支付经济补偿金是怎么算的 单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年...
经济补偿
具体怎样
计算
,经济补偿的计算是怎样的?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
经济补偿金
规定
是按
工资的应发还是实发?
答:
经济补偿金最新规定
是按
应发的工资来进行计算,而且还包括个人社保缴纳的金额;经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准,不满一年的,同样也会
按照一年
的工资来进行计算。一、经济补偿金最新规定是按工资的应发还是实发?应发工资,包括应缴纳的社保等。
计算经济补偿金
需要弄清晰发生劳动争议之...
劳动法里,用人单位辞退员工
赔偿
款,按规定
是上一年
的平均工资的数给赔...
答:
◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、你工作了9年,单位应当支付你相当于18个月工资的
经济赔偿金
。
被辞退了公司要
补偿
几个月工资
答:
1、劳动者在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在公司工作一年支付1个月的
经济补偿金
,6个月以上
按照一年计算
,郑行也是支付一个月的经济补偿金,6个月以下的按照半年计算,支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长,获得的经济补偿金越多。2、跟公司辞退的原因有...
劳动合同的
经济补偿金计算
是怎么样的?
答:
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
辞退
补偿金
怎么算
答:
正常情况下
是按照
工作年限进行,
一年
就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊理由辞退一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何
赔偿
需提前告知;二是非正当理由...
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