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离职补偿金年限如何确定
公司拖欠工资不发,到劳动局
如何
处理
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
没有签劳动合同,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
没签合同
辞职
要收违约金合理吗?
答:
在单位工作始终没有签订劳动合同,员工
提出辞职
,用人单位不能向员工要求违约金,还需要给员工双倍的工资和一定的
经济补偿金
。不签劳动合同所能得到的双倍工资,最多是11个月。 一、没签合同辞职要收违约金合理吗?不合理,未在规定
期限
内签订劳动合同,单位已经违法了,不需要交违约金。未签合同,未交...
...但是却说违约了要
补偿
违约金,请问这合理吗?
答:
被公司排到江苏南京来实习,来时车费公司包,并没有提到要签订培训协议,但是来了之后,公司提出要签订培训协议,不签的就开除,回去的车费也不报销,那时考虑到来都来了,再回去也没什么意思,所以一时就签了,公司只给了1个晚上的时间考虑,协议中并没有提到违约金是多少,但是却说违约要
补偿
违约金,我想
辞职
不做了,...
合同不续签没有提前通知
答:
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。二、劳动合同到期不续签
如何离职
? 第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放
补偿金
,不能领取失业保险; 第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括...
合同期满不续签没提前通知
答:
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。二、劳动合同到期不续签
如何离职
? 第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放
补偿金
,不能领取失业保险; 第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容...
签劳动合同不缴五险该
怎么
办
答:
劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉,所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁,不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼,要求用人单位缴纳社会保险,并支付
经济补偿金
。二、转移五险一金的流程是
怎样
的办理的流程为:
确认
原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的
离职
单拿到社保转移单。之后...
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