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离职日期是最后工作日期吗
离职日期
和
最后工作日
是同一天吗
答:
法律分析:是
。离职日期是写上班的最后一天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
最后
一个
工作日
是
离职日吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,
离职日通常是指员工实际工作的最后一天
。2. 法律依据:劳动合同解除或终止时,用人单位有责任提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内协助劳动者完成档案和社会保险关系的转移。3. 工作交接:劳动者应按照与用人单位的约定,完成工作交接。
离职日期
和
最后工作日
是同一天吗
答:
1. 法律分析:离职日期通常是指上班的最后一天
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者有权在满足提前通知条件...
离职时间是
申请
日期
还是离开那天日期
答:
【法律分析】离职时间是离开那天,就是你实际工作到的最后一个工作日
。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律...
离职时间是
申请
日期
还是离开那天日期
答:
法律分析:
离职时间是
指离开那一天,即员工实际
工作
的
最后
一天。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动...
离职日期是
指
最后
一天出勤
时间吗
答:
根据查询律临网得知,
离职日
就是你实际工作到的
最后
一个
工作日
。申请
日期
就是提交
辞职
书的当天。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
离职时间是
申请
日期
还是离开那天日期
答:
法律分析:
离职时间是
离开那天,就是你实际工作到的
最后
一个
工作日
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
最后工作日
和
离职日期
一样吗
答:
1.
离职日期
通常与最后工作日相同。2. 根据《劳动合同法》,离职日是指实际工作到的一天。3. 如果在提交辞职书的当天还需工作,离职日期可能
是最后工作日
的次日。4. 尽管如此,最后工作日和离职日期在特定情况下可能会有所不同。5. 具体情境需要与雇主沟通确认。
离职日期是
指
最后
一天出勤
时间吗
答:
离职日期是
指上班的
最后
一天。申请日期就是提交辞职书的当天。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
离职时间是
从合同到期日的后一天吗
答:
法律分析:
离职日期
应该
是最后工作日
的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
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