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离职当月工资按基本工资算
如何计算入职和
离职
人员工资?我司目前按综合工时制
计算工资
。
答:
综合工时制,员工当月入职,并于
当月离职
,
工资
是按实际时薪
计算
1 综合工时制和
标准
工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
不满一个月
离职工资
怎么算
答:
不满一个月
离职工资
,具体内容如下:1、不足一个月离职,
工资按
日算。工作不满一个月也应当发给工资,
计算
工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均
工资算
的?
答:
公司辞退员工的赔偿金是按实际发的平均
工资算
的。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标
...
综合工时制:入职
当月离职
员工
工资
如何
计算
?
答:
综合工时制,员工当月入职,并于
当月离职
,
工资
是按实际时薪
计算
1 综合工时制和
标准
工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
离职当月工资
发放规定
答:
一般来说,
离职
的
当月工资
用人单位应当在收到职工
辞职
申请并批准后即时发放。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,在职的时候每个月什么时候发工资,离职的时候也是如此。离职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位...
劳动法
离职工资
结算是怎么规定的
答:
如果是用人单位提出,那么除了支付劳动
工资
外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
新劳动法如何规定
辞职
赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
《劳动合同法》及相关规定就经济补偿金
的计算
方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
...工资是按应发工资还是实发
工资算
平均工资,就是按扣保险前还是保险...
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
旷工三天自动
离职
是扣六天
工资
吗?
答:
非工作时间不支付工资是合理的,但工作期间的工资应不扣除。但是,如果公司规定员工无故缺勤的补偿给公司造成损失,则可以从工资中扣除部分工资,但前提是公司有实际证据。如果你想知道辞职当月你能拿到多少工资,这里有一个公式:
辞职当月工资
=(每月
基本工资
/每月要求出勤天数)x实际出勤天数-社保公积金自缴...
离职前12个月的平均
工资
包含
离职当月
吗
答:
按《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际...
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