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离职当月工资按基本工资算
离职当月
的
工资
怎么结算
答:
一般来说,
这个离职当月算这个工资是按辞职的最后一个月实际出勤的天数来计算的
,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。 一、离职当月的工资怎么结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:
月工资÷21.75×出勤天数
。用...
离职
月
工资
怎么算才正确
答:
离职月工资的计算应当基于劳动者实际出勤天数和加班时间。月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数
。工作日的加班费按月工资除以21.75再除以8,然后乘以1.5倍;双休日加班费是月工资除以21.75再除以8,乘以2倍;法定节假日加班费按月工资除以21.75再除以8,乘以3倍。工资的计算方式:1. 基本工资计算:...
离职
月
工资按
天算还是按月算
答:
离职月工资一般是按天算
。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。
离职
月
工资按
天还是按月算
视频时间 01:19
离职
补偿金月工资是
基本工资
还是总收入工资
答:
法律主观:离职补偿金并不只是基本工资,而是按照工资条的工资组成部分。
经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
离职
的最后一个月
工资按照基本工资
吗
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,
工资
应当
按照
劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
拿
月薪
的提前一个月辞工了,老板居然说
离职当月工资
要按员工的算,而且工...
答:
这肯定不合法。
离职工资
的结算是
以
之前正常工资是结算
标准
是一样的,离职的最后一天也要结算工资。这个老板不是太守法。
员工每月发基本工资,若员工
离职
,
当月基本工资
怎么
计算
?
答:
用此员工的每月
基本
公司除以
本月
工作日天数,再乘以他实际干的工作日天数。希望我的回答受到您的采纳
非正常
离职
,公司只给
按基本工资算
,是否合理?
答:
非正常离职的,
公司只给按基本工资计算
,是合理的。
离职当月工资
怎么
计算
答:
离职当月
应发工资=月工资标准➗月计薪天数X实际出勤天数(+补助-社保-公积金)当月日工资=
当月工资标准
➗当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及绩效奖金、年终奖也需要结合实银凳际情况考虑。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年...
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