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离职后巧妙要回加班费
怎样
要回
自己的
加班费
?
答:
最好
离职
当天就应该直接要。不过要是离职很久的话,工资还没有发, 打电话直接要,不是你欠别人的钱,有什么开不了口的啊,只有欠钱的人才不好意思。3、让自己有底气。礼貌不礼貌在于自己认为,如果你自认为付出了优质的劳动,让公司成绩显著提高,那么也就有了底气去获得报筹。4、说服老板。你就说...
辞职后
如何向单位索要
加班费
答:
离职后一年内可以向用人单位索要加班费用
。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期...
离职后
公司不发
加班费
怎么办
答:
法律分析:员工正常离职后用人单位不发工资的,劳动者可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当...
离职后
可以索要
加班费
吗
答:
劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其 加班费 的
。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式:月 工资...
离职后
也可向公司
要回加班费
答:
公司方称,
加班费
包括在工资中一并发放,因此不能再支付加班费。但吴先生对此予以否认,并表示自己休息日也在加班。法院经审理查明后认为,依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,任何单位、个人不得擅自延长职工的工作时间。依照《中华人民...
法定假日不给工资,周六上班不给
加班费
,
离职了
无证据,只能证明存在劳动关 ...
答:
用人单位在支付工时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此,两年以前的
加班费
,需要劳动者举证。3.《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
离职后
可以索要
加班费
吗
答:
法律分析:
离职后
可以索要
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
签
了
自愿
离职
还能
要加班费
吗?
答:
劳动者在
离职后
仍然可以索要
加班费
。2、如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商;3、协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
辞职后
追要周六
加班费
,而老板不给,去劳动局了
要
我准备合同和考勤记录...
答:
因为很多公司都会怕你这种情况 他们不会为了一点点的费用而损害
了
自己在劳动局和社会上的声誉。第二种方法就是寻找你的同事,或者跟你一起
离职
的以前的同事,一起去进行仲裁,相互作证,相互举证。这样的力度会更加大一些。 像公司不给个人劳动合同,本身就是违法的。公司不会用这种理由来约束你。劳动...
离职后
,以前没有的周末
加班费
可否
要回来
答:
您好!可以
要回来
的,但是请注意以下几点:1、如果你已经离职,那么请在
离职后
1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当...
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