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离职后巧妙要回加班费
离职后
,以前没有的周末
加班费
可否
要回来
答:
您好!可以
要回来
的,但是请注意以下几点:1、如果你已经离职,那么请在
离职后
1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当...
离职后
周末
加班费
是否可以
要回
?
答:
可以
要回来
的,但是请注意以下几点: 1、如果你已经离职,那么请在
离职后
1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,...
关于,
加班工资
没发,后来
离职后
,加班工资可以要求之前公司补发吗?_百度...
答:
这个
加班工资
是可以要求公司补发给你的 毕竟现在你已经
离职了
, 人家所谓的补休在年假跟你没有任何的关系了,那么在国庆节加班的话,肯定要把这个
加班费
给你补
回来
。而且国庆节加班的话是基本工资的三倍 。
工作
离职后加班费
怎么算
答:
劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其
加班费
的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×...
我在一家韩资企业上
了
4年半的班,现要
辞职
能否
要回
之前的
加班费
?
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
离职后
如何索要
加班费
答:
索要的成功与否在于你的举证程度。工作三年,每周六都上班,
离职后
可要到
加班费
,加班费的标准按照你的工资额推算。
离职后
跟原单位要求
加班费
公司同意支付了,现在又反悔了,我该怎么办_百...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,
之后
对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是...
离职
一年还可以
要回加班费
吗?
视频时间 00:52
员工
离职后
还可以主张前两年的节假日
加班费
吗?
答:
当然可以。
员工
离职
向单位索赔两年的
加班费
15万元合理吗?
答:
这是合理的。因为加班的话就要支付
加班费
的。这是劳动者的正当合法权利。加班和工作就要支付加班费和工资,那么
离职
的话就要结算结清好工资的。
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