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离职后加班费按什么算
离职
时
加班
未补休怎么算
答:
法律分析:辞工到期
了
没有调休完的加班可以计算工资吗 任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
员工
离职
《劳动合同法》最后一个月工资怎么算
答:
劳动者
辞职
的,工资应当
按照
劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷22.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。一、《劳动合同法》最后一个月工资怎么算: ...
员工
离职
法定节假日工资是怎么算的
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
公司裁员,
离职
补偿
加班费
年终奖这么算?
答:
离职
补偿按N+1倍的上一年平均月薪计算,封顶12个月,08年以前的另算。平均月薪如果高于当地平均月薪的3倍就按三倍算。奖金应该按比例发放,公司原因的应该全额发放。已经发生的
加班费
应该按旧规结算。
...公司让办
离职
,其中有伍百九十小时加班,请问
加班费
及补偿怎么算?_百 ...
答:
此外,由于你的合同即将到期,建议你与公司进行积极沟通,了解
离职
和
加班工资
的有关政策和程序。个人的具体情况和公司政策也会对你的离职补偿产生影响。如果你和公司无法就
加班费用
和离职补偿达成一致,建议向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构求助,以维护自己的合法权益。
离职之后
还有剩余的调休,
按照加班费
结算吗
答:
任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付
加班费
,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
加班工资
怎样算
答:
新算法明确规定
了
21.75是计薪日,所以21.75天是用来计算日工资的基准!明确了“出勤天数”和“日工资”,接下来工资如何算就简单了。 法定假日现在为带薪假日,平时加班、休息日加班、法定假日加班都
是按照
21.75天计薪日得出的“日工资”来
计算加班工资
。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤,还是按照21.75天计薪日得出的“...
当月
辞职
的员工工资计算不包括周末吗?
答:
当月
辞职
的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
每月的20号发工资,
离职后
,工资这么算呢
答:
整个月的工资
按照
整个月计算,不够一个月的按照的工资数额除以每月法定计薪天数21.75天再乘以你这个月工作的实际天数就可以
了
。如每月2000元工资,
离职
时干了12天工资应为 2000/21.75=91.7540元 91.7540元*12天=1103.44元 希望可以帮助到你哦!
离职后
法定节假日是怎么算的呢?
答:
离职后
法定节假日怎么算呢?当然呢,但是他这个情况给离职人员还是不一样,因为离职人员呢,他是不会给你按公司的,只会按正常节假日去人去去去。
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